近年来，为优化党员队伍结构，增强党组织“红色细胞”生机活力，青神县党员发展时间不少、标准不低、程序不减的基础上，坚持“二三四”提升党员发展质量。
"两防止"——一个不能少，一个不能错
一是建立青年人才党支部，防止“后继乏人”。为防止基层党组织对待发展党员“放任自流”，出现后继乏人的现象，在10乡镇、两个产业园区建立青年人才党支部，支部书记由党委副书记兼任，支部委员由组织委员、团委干部、妇联干部、党务专干等担任。由所在党(工)委直接管理，在辖区范围内选取优秀青年直接培养发展，成熟后输送回户籍地或工作地的党组织。
二是实行发展亲属报告制，防止“近亲繁殖”。为防止基层党组织的党员干部发展党员时“举亲不举贤”，将与自己无亲无故的优秀青年排除在外的现象，实行“发展亲属报告制”，要求将自己的配偶、子女、兄弟姐妹、孙子孙女以及侄儿侄女等列为积极分子时要向上级党组织报告，由上级党组织直接派人审核考察。
“三优先”——统筹推进“人才入党”
一是聚焦脱贫攻坚，贫困村青年优先。着眼改善贫困村党员老龄化、低学历的问题，原则上要求贫困村每年推荐优秀青年培养发展为党员不少于1人，实在“无苗可育”的，由乡镇青年人才党支部直接物色人选，帮带培养，确保第二年顺利发展。
二是聚焦致富引领，乡土技能人才优先。为扩大致富能手的辐射带动作用，引领周围群众共同致富，将“土专家”“田秀才”“乡老板”等乡土人才纳入重点培养对象，上级党组织落实专一名组织成员跟踪培养，在生活、生产和经营上予以关心、扶持。
三是聚焦转型升级，非公企业精英优先。坚持强党和兴企相结合，全力解决非公企业党员占比低的问题，实行“两新”组织党员发展计划单列，提升非公企业业主负责人、经营故事能力骨干、技术精英等人员的发展指标。
“四培养” ——以工匠之心铸造党性
一是“三段式”教学，办班培养。每年针对入党积极分子和预备党员各举办1次为期不少于3天的集中培训班，按照课堂讲解—实地参观—考试测评的方式进行。邀请县委领导、专家讲师、优秀党员等带领培训人员学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、法律法规以及本县发展基本情况等;并组织参观红色西山、廉政长廊等教育基地;最后考试测评，测评结果全县通报，成绩不合格者延缓列为发展对象或转正，由所在党(工)委再教育再培养再考察再测评，成绩合格方能进入下一个发展步奏，测试试卷进入党员档案。
二是“2+1”帮带，结对培养。坚持党员发展“主动引路”， 为每名入党积极分子在支部内挑选2名优秀党员确定为培养联系人，同时确定一名上级党组织的党员干部跟踪培养帮带，实行痕迹管理。因培养不及时、帮带不积极，造成发展不成功的，视情况问责培养联系人和帮带党员干部。
三是“3个+”淬炼，实践培养。给入党积极分子和预备党员交任务、压胆子，一是“+问题”，有针对性的向他们提出本村社、本企业、本单位工作中出现的发展、技术、服务等问题，培养思考问题的能力。二是“+岗位”，提供网格员、食品药品监督管理信息员、农村交通协管员等岗位，培养上岗服务群众的能力;三是“+项目”，适当安排他们参与征地拆迁、棚户区改造、环境卫生整治等项目，培养一线解决问题和应急处理的能力。
四是“三资源”外引，借力培养。充分利用县内高校、技术、企业等社会资源，与成都艺术职业学院、竹编艺术城、德恩机械有限公司等合作，组织入党积极分子和预备党员进入联系，学习实用技术。
(青神县委组织部 廖小莉 )
