南江县在抓好“自选动作有特色”的同时，始终坚持不懈推进党建常规工作，有效激发基层党组织战斗堡垒的发挥。
一是聚焦责任落实出发点，牢固树立主业主责意识。健全完善“党建责任清单”，与103个党委(党组)书记签订目标责任书，推动基层党建11项重点工作落实落地;通过采取随机式、暗访式、调阅式、全覆盖等方式，开展常态化巡查督导，对履行党建责任不力的10名党组织书记进行了约谈;建立党组织书记抓党建“述、评、考、惩”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，督促各级党组织书记认真履行抓党建第一责任人职责。
二是突出换届契机关键点，配强配齐乡镇班子队伍。充实乡镇领导班子队伍的“量”，换届过程中，336名科级干部充实到乡镇领导班子，平均年龄比上届降低2.2岁，三分之二具有大学及以上学历，95%以上有现代农业、乡村旅游、法治建设和群众信访等工作经历;提高领导干部素质和能力的“质”，遴选了一批优秀干部到知名高校“补钙”“充电”，2万多名党员“重温入党誓词、重温入党志愿”，1000多名党员干部深入开展“讲好南江故事、共建美好家园”主题教育。
三是立足基层组织根本点，决战决胜脱贫攻坚硬仗。强化基层党组织班子建设，采取从现任村干部中“留”、从后备干部中“提”、从致富能人中“挖”、从外出人才中“招”、从乡镇机关干部和大学生村官中“派”等“五个一批”方式，选拔923名致富能手进入村班子，选派111名大学生村官和乡镇干部担任村党组织书记;创新基层党组织设置形式，按照“产业链上建支部、聚党员、富群众”的思路，在各类专合组织建党支部21个，实现党组织与富民产业发展的深度融合;持续实施“整顿建强”行动，93个后进党组织转化提升，指导撤建党组织85个，组建“两新”党组织69个，新建党工委1个。
四是抓住党员管理着力点，凝聚干事创业强大合力。重视教育引导，以“两学一做”学习教育为契机，教育引导广大党员在党言党、在党忧党、在党为党;强化责任追究，创新推行“四账四书”工作法，全面梳理扶贫资金、涉农项目等31项惠民资金，整改问题200余个;深化先锋引领行动，在农村党员中开展“党员带头示范、带头发展、带头帮带”活动，培树党员致富标兵300名，带动贫困群众1500余名。
(中共南江县委组织部供稿)
