全国国有企业党的建设工作会议召开后，国务院国资委党委及时传达学习会议精神，研究贯彻落实措施，并专门下发通知，对中央企业学习贯彻工作做出安排部署。各中央企业高度重视，迅速行动，把学习贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是习近平总书记重要讲话作为重要政治任务抓紧抓好，不断把学习贯彻工作引向深入。
认真传达学习，增强行动自觉
多措并举，迅速组织传达学习。各中央企业通过党委(党组)会、中心组学习扩大会、视频会议、专题培训班等多种方式，及时传达学习会议精神，迅速掀起学习宣传贯彻的热潮。神华集团、中国建筑等企业通过领导班子带头学、专题民主生活会深入学、信息网络手段辅助学，分层分级推动各级党组织和党员学习贯彻会议精神。兵器工业、中船重工等企业举办党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神专题培训班。中海油、中国航信等企业利用企业报刊、门户网站、官方微信、微博等媒体，开辟专题专栏，引导党员学深学透，融会贯通，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。
对标检查，切实增强“四个意识”。根据国务院国资委党委统一部署，102家中央企业领导班子以“增强‘四个意识’严守政治纪律政治规矩”为主题，陆续召开专题民主生活会。中央企业党委(党组)普遍认为，全国国企党建会是一次具有里程碑意义的重要会议，习近平总书记高度肯定国有企业地位作用和成就贡献，指出了国企党的领导、党的建设存在的突出问题，指明了加强和改进国企党建的方向和原则，为新形势下加强国企党建注入了强大动力，表示一定牢记使命、不负重托，采取管用措施，拿出具体行动，真正使央企党建严起来、实起来、强起来。国机集团、中国化工、中国林业、中国保利等企业党委表示，要经常主动向核心看齐，在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神上向习近平总书记看齐，积极践行习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，忠诚于党的事业，勇作为、敢作为、有作为。国家电网、中国华能、中国大唐、中国一汽等企业党组(党委)表示，一定要始终把党放在心中最高位置，把抓好党建作为最大政绩，把管党治党的责任扛起来，全面解决党建弱化淡化虚化边缘化问题。
结合实际，研究制定落实措施。各中央企业针对党建工作重点任务、薄弱环节和突出问题，特别是习近平总书记指出的国有企业党的领导、党的建设弱化淡化虚化边缘化问题，细化整改措施，明确责任时限。中国联通成立党建专项工作组，对照问题逐条梳理分解工作任务和责任单位。中石化研究制定“1+7”党建工作制度，形成具有自身特色的党建工作制度体系。鞍钢、中国华电等企业制定学习贯彻落实工作方案，着力解决存在的突出问题，提出建立健全党建工作考核评价体系等工作措施。国家电投把党建工作重点任务分为17个方面，细化为50个行动项。中国国电制定20项重点任务和65条具体措施。宝武集团结合企业存在的问题，形成12项具体举措，明确时间表、任务书。中航工业启动完善“三重一大”内容清单和议事规则等9项重点工作。国药集团完善企业党委参与重大问题决策的工作制度和程序。中航集团、中国中化等企业将学习贯彻会议精神与“两学一做”学习教育、公司深化改革和加强党建工作紧密结合，推动企业不断做强做优做大。
落实重点任务，解决突出问题
中央企业党委(党组)认真落实中央组织部和国务院国资委党委确定的30项重点任务，逐条对标找差距，一项一项抓落实，着力推动党建工作重点任务落实落地。
推进党建工作要求进章程。国务院国资委党委对中央企业把党建工作纳入公司章程提出明确要求。各中央企业积极开展章程修订工作，制定完善党委(党组)议事规则，明确重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，确保党组织把方向、管大局、保落实。目前，102家中央企业全部开展章程修订工作，有的已部署所属企业修订章程。新兴际华所属企业全部完成章程修订工作。中国中车在章程修订过程中，制定党委常委会会议制度，理顺党委常委会与董事会、总经理办公会决策重大事项的关系，明确重大经营管理事项的审议和决策流程。
配齐配强党务工作力量。中央企业按照总部党务工作人员不低于同级部门平均编制的要求，进一步配齐配强党务工作力量。102家中央企业中，72家企业总部党务工作人员数达到或高于同级部门平均编制，其他企业也都明确了改进措施，尽快配齐配强党务工作人员。中央企业所属二级单位中，56.9%的单位党务工作人员编制数达到要求。中储粮总公司将党群工作部编制由6人增加至16人。
大力推进专职副书记配备。中央企业应配专职副书记85名，目前已配备56名。中国中铁出台加强和改进党的领导的规范性文件，在骨干企业配备专职党委副书记，在绝大部分二级企业、三级企业实行党委书记同时担任董事长，在4000多个工程项目部配备专职党组织书记。
推行党委(党组)书记、董事长“一肩挑”。在建立董事会的83家中央企业中，74家已实现“一肩挑”，其他企业正抓紧规范建立董事会，并努力实行“一肩挑”。中交集团积极推动所属企业实行董事长、党委书记“一肩挑”，实行“一肩挑”的二级单位占87.5%。
督促推进党组织按期换届。目前，中央企业所属2016年应换届的基层党组织换届完成率为70.1%，其他大部分企业计划近期完成，少数企业由于改制重组等原因，换届工作将延期到2017年上半年。南方电网完成了91个党委、266个党支部的换届选举整改工作，完成率100%。
实施党建工作责任制。52家中央企业已建立党建工作责任制，其他企业正在抓紧研究制定。中国电科构建“量化有效型”党建工作考评体系，把党建工作推动中心任务的成效作为重要考核标准，制定《集团公司成员单位党委书记抓党建述职评议考核工作暂行办法》，采取集中述职评议和片区述职评议相结合的办法，确保成员单位每年都现场述职并接受评议。中国国电实施党建工作年度考核评价，把党建工作考评结果与二级单位考核定级挂钩，与领导人员绩效考核、薪酬分配及选拔任用挂钩，对专职书记、兼任行政副职的书记、“一肩挑”书记，党建考评结果分别按70%、60%、50%的权重计入年度绩效考核。
从严管理监督干部。各中央企业围绕初始提名、推荐考察、个人有关事项查核等环节加强对干部日常管理监督，特别是抓住执纪监督问责“牛鼻子”，全程压实责任、全程监督检查、全程从严问责。中航工业逐级签订个性化党风廉政建设责任书，党组成员分别约谈各直属单位党政领导、纪检组长。中广核制定落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施意见，建立党风廉政建设责任分解、检查监督、倒查追究和考核评价的完整链条。
