广元市出台十条措施增强党内生活规范性实效性
一是出台严格“三会一课”制度。每月至少召开1次支部委员会、1次党小组会，每季度围绕1个主题至少召开1次支部大会、上1次党课。二是出台严格组织生活会制度。组织生活会以党支部或党小组为单位召开，全体党员参加，一般每季度或半年召开1次。三是出台严格主题党日活动制度。在每季度最后1周确定1天为主题党日，开展志愿服务等活动，强化经常性教育。四是规范民主生活会。领导班子一般每年召开1次高质量民主生活会，将开展情况作为党员干部评价使用重要依据。五是严格双重组织生活。党员领导干部须参加所在党支部组织生活，将落实情况作为其年度述职考评重要内容，未按规定参加的，直接取消其评先评优资格。六是落实谈心谈话制度。支部书记与班子成员、班子成员与班子成员之间、班子成员与党员之间每年开展谈心谈话至少2次。七是开展党员党性定期分析。每年开展1次民主评议党员活动，将党性分析情况作为党内表彰和处置不合格党员重要依据。八是评估组织生活质量。上级党委组建督导评估组，每半年对组织生活开展情况进行评估通报。对开展不经常、不认真的，取消其当年评先评优资格;对情节严重的，直接评定其为三类党支部，并严肃追责、限期整改。九是分类指导分类开展。针对机关、农村、社区等不同领域党组织实际，分类明确组织生活内容形式。十是逗硬组织生活纪律。对1次、2次、3次无故不参加组织生活的，分别予以提醒、告诫、严肃批评教育;对连续6个月无故不参加的，将其作为不合格党员进行处置。
四川农业大学“三注重”创新组织生活模式
一是注重组织生活形式创新。通过召开党委常委会、党委中心组学习会、中层干部会等形式加强师生党员政治理论学习;通过开展主题实践活动、与地方党组织结对联建、师生党支部结对共建等形式，推进组织生活研讨式学习;通过引入“互联网+”，运用微博微信、QQ群、校园网等平台开设网络组织生活，帮助师生党员随时随地学习。二是注重将教职工党支部组织生活与学科专业建设相结合。紧扣学校的农科专业优势，教职工组织生活普遍结合学科专业特色，尽力与学科专业建设相对接，以组织生活推动学科专业发展。通过选派优秀科技人员挂职锻炼等方式，组织师生党员参与灾后重建、投身精准扶贫，把科技人才优势转化为推动农村农业的发展优势。三是注重突出将学生党支部组织生活与成长成才相结合。围绕促进学生成长成才主题，学生党支部通过实施党建创新活动计划，探索组织生活促进学生成长成才的有效途径，坚持党课、党员谈心谈话、联系服务师生、结对帮扶等制度，形成学生党支部助推学生学习成长成才长效机制。探索发展特色学生党支部，以学生宿舍、兴趣社团组织、创新创业团队为单元建立党支部(党小组)，开展百名党员践行“两学一做”、百名村官挂职团队、大学生支农支教等假期社会实践活动，使学生组织生活持续有效开展。
成都铁路局成都供电段开展“三会一课”现场观摩点评提升组织生活质量
一是精心谋划设计，选准定好观摩党支部和演练项目。针对部分党支部组织生活基本制度落实不好、程序空转等问题，段党委研究确定每季度轮流召开车间、班组党支部“三会一课”等基本组织生活现场观摩会的工作思路，根据党支部日常考核排序情况，每季度选择2个车间党总支及其所属的各1个班组党支部负责承办下一季度现场观摩点评会。承办党支部从支委会、组织生活会、民主评议党员、党员大会、发展党员、党课、党内安全分析会等7个项目清单中确定具体演练项目，及时召开支委会专题研究，认真做好演练项目流程、质量标准、撰写文稿、制作PPT等相关准备工作。二是组织观摩点评，促进提高党支部书记实战能力。召开观摩会，参演党支部严格按照标准程序，严肃认真主持会议，真刀真枪开展讨论，集体研究作出决议。演练结束后，党委书记对每个项目的演练质量和观摩发言进行总结点评，指出特点和不足，提出意见和建议。今年一季度的现场观摩点评会上，党委书记针对党课教育针对性吸引力不够的问题，建议经常性地开展微党课教育，不求大而全，促进提升了党员教育效果。三是固化拓展成果，充分释放现场观摩点评整体推动效应。每次现场观摩点评会后，总结现场演练的经验得失，将演练项目及演示全程编制成项目指导书、演示文本和DVD教学光盘，段党委领导利用政工例会等时机，向车间党总支书记讲解项目指导书，参演党总支书记讲解项目流程图;车间党总支书记利用月度工作会等时机，组织支部委员、班组党支部书记系统学习。截至目前，已在6个车间总支、6个班组支部示范演练了8个党建工作项目，为各党支部开展组织生活提供了示范。
宜宾市翠屏区莱茵社区党支部“四聚焦”抓实组织生活
一是聚焦组织生活常态化强化制度建设。严格执行“三会一课”制度，明确每月10日为“党员固定学习活动日”，做到建党日、年底、有重大决策事项、发展党员“四个必开”，做到支委会、党小组会、党员大会定期召开。严格考评制度，把组织生活开展情况纳入对各党小组的绩效考评，将参加组织生活情况作为对党员年度评议的重要依据。二是聚焦组织生活全员化注重分类施策。梳理分类，通过调查摸底把社区现有81名党员分为充分参与型党员、外出流动型党员、行动不便型党员、“上班族”型党员。建立台账，及时更新党员信息特别是流动党员务工地、联系电话等信息，力求准确无误。精准施策，对充分参与型党员，采取会议培训、学习参观等方式定期过组织生活;对外出流动党员，要求其在流入地参加组织生活，并及时反馈相关情况;对行动不便党员，开展结对帮扶、送学上门;对由于工作原因无法按时过组织生活的“上班族”型党员，让其周末或节假日“补课”。三是聚焦组织形式多元化创新学习载体。建立社区党课名师库，将各级联系社区领导、共建单位负责人等热心人士纳入名师库，常年举办专题党课。聘请区政协副主席、市直机关书记等“双报到”党员中的领导干部，定期为社区党员干部上党课，提高党员干部党性修养和政治素养。创建“智慧社区”平台，发挥好“幸福莱茵”微信公众号等平台作用，帮助党员进行在线交流、微信互动、电视点学，增强组织生活的吸引力、感染力和实效性。
