四川省百货有限公司是省商投集团公司下属全资子公司，省属国有中型商贸流通企业，主要从事食品和日用消费品等销售。公司党委下设党委办公室和4个党支部、12个党小组，现有在职和离退休党员102人。公司党委被省国资委党委确定为“基层服务型党组织示范点”以来，紧扣改革发展中心任务，坚持“六好”和“四优”标准，通过“三化”固本强基，积极推进服务型党组织建设，着力提升基层党组织服务改革发展、服务职工群众水平，2015年荣获省国资系统“先进基层党组织”称号。
一、以“三个强化”坚持党建工作精细化
(一)重过程，强化党建工作责任落实。年初，抓好党建目标任务的分解，公司党委书记根据全年党建工作计划与所有领导班子成员和基层党组织书记签订党建和党风廉洁责任书，细化工作任务。平时，党委实施党建工作“1+4”考核办法，强化对党建过程的督查指导和评价，坚持每月对基层党建工作进行督查分析通报，每季度结合生产经营工作任务完成情况，强化党建工作考核，对考核领先的评选为季度流动红旗党组织。支部每月结合工作重点，检查党员任务落实情况，每季度进行党员考评，对考评优秀的党员评为党员季度之星，充分发挥好优秀党员的引领作用。
(二)重一线，强化基层党组织和党员队伍建设。公司党委坚持把党组织建立在每个营业点上。近年来，公司先后在乐山、眉山、成都周边区县等设立分公司、分仓和商业网点，及时根据党员分布情况建立党支部或党小组，选配优秀的党员担任各基层党组织负责人。通过开展公司领导联系支部、支部书记联系党员、党员联系群众的“三联”活动，努力把普通党支部转化先进基层党组织，把普通党员培养为优秀党员，把优秀职工培养成共产党员。近两年，公司有3个党组织受到集团党委以上表彰奖励，发展的10名新党员中9名是一线优秀职工，11名党员走上基层分公司和经营部门管理岗位，70%党员受到集团党委和公司党委的表彰奖励，目前，公司骨干经营管理人员中党员达到了95%。
(三)重实效，强化党员示范行动。公司各级党组织坚持把服务改革发展和服务群众作为“双争”活动的出发点和落脚点。坚持把党旗挂起来、党徽戴起来，让党纪严起来、党威树起来，不断增强党员党的意识。公司党委紧密结合企业实际，制定党员示范行动方案和考评办法。广大党员立足岗位亮身份、亮承诺、亮业绩。公司经营支部的党员面对激烈市场竞争，主动跳起摸高签订经营目标责任，积极转换经营机制，带头到地市州和区县开拓“好诺生活连锁”新项目、新网点，主动投资入股川商连锁超市公司，实行经营业绩对赌，连续两年规模和利润保持20%以上增长，为传统商贸流通企业转型发展探索了一条可复制的道路。
二、以“三个统一”坚持党建工作规范化
(一)统一规范党员活动阵地和标识。在党员活动室，配置党旗、党徽、誓词、报刊书籍、电脑、电教设备、阅报架等设施设备;在办公楼道醒目位置，完善党务公开栏，增设党委意见箱、企业文化墙;在各支部和党小组，设置党员学习心得交流园地;在办公室，每名党员办公桌摆放国旗党旗桌旗，配备党员示范岗工作牌;在营业网点，悬挂党员示范店、党员示范营业员标牌。
(二)统一规范党建基础工作资料。公司党委和各支部，按照思想建设、组织建设、制度建设、党风廉洁建设暨反腐倡廉工作、统战群团工作五个大类进行分项，统一党建工作资料为5盒9台账12册，统一时间、统一标准整理归档，党委结合“1+4”考核进行检查。对每名党员，统一一表(《四川省党员日常管理记实表》)、一卡(《四川省党员基本信息登记卡》)、一本(《学习记录笔记本》)和三书(《党章》、《准则》和《纪律处分条例》、《习近平系列重要讲话读本》三本书籍)，支部定期检查落实情况。
(三)统一规范党员志愿服务。公司的4个支部设置党员责任区标识，明确党员在责任区内开展生产经营、信访维稳、安全环保等方面相关服务活动内容和工作流程。在对口联系通锦桥社区“双报到”过程中，公司党委专门制定了《党员志愿服务活动方案》，统一党员志愿者服务承诺、服务标识和服务流程，构成以党组织为核心，群团组织，、志愿服务组织等各类组织于一体的“1+N”服务体系，以“引导绿色科学消费、服务百姓健康生活”为主题，通过开展健康消费咨询、开辟识别假冒伪劣洗化用品专题讲座、上门慰问关心军烈属、向困难群众赠送生活用品多种志愿服务活动，得到社区党委和群众好评。
三、以“三个注重”坚持党建工作制度化
(一)注重党建制度制定的科学性。一方面坚持合法制定，严格遵守《党章》、党纪党规和法律法规制定相关制度;另一方面注重程序，在充分进行论证，广泛听取各方面意见基础上，认真研究制定公司党建工作的相关制度。
(二)注重党建制度建设的系统性。公司党委持之以恒抓制度系统性建设。为充分发挥党组织参与重大问题决策中的作用，专门将党建工作的相关内容列入《公司章程》，同时制定《党委会议事规则》，明确党委会的职责和程序，厘清党委会、董事会、总经理办公会等权责边界。为保证党建活动有序开展，制定《党组织活动经费预算管理办法》、《党内评选评优管理办法》、《领导人员联系基层管理办法》、《困难党员和困难职工结对帮扶管理办法》和《三会一课制度》等制度，确保党建活动有章可循。为保证选人用人规范，公司专门制定《选人用人管理办法》、《员工绩效考核和薪酬管理办法》、《员工教育培训管理办法》、《后备人员管理办法》等办法，为公司聚集培养优秀人才提供制度支撑。
(三)注重党建制度落实的有效性。公司党委坚持把纪律和规矩挺在前面。结合“两学一做”学习教育，加强党员职工对《党章》、党纪党规、习总书记系列重要讲话和公司制度的学习培训，定期组织测试。同时，做好制度执行情况的日常检查，列入党组织书记述职和党员民主评议的重要内容，对制度不落实的基层党组织进行通报，对党组织书记和纪委委员进行诫勉谈话，对违反党内制度的党员给予严肃批评和处理。依靠强有力的制度保障，公司近年来未发生违反党纪政纪和法律法规的事件，营造了风清气正、依法治企的环境。
(四川商投 刘建)
