采取领导示范引领学习。印发《党委中心组学习资料》组织开展监狱党委专题学习研讨,并撰研讨文章10篇。同时，班子成员深入基层一线了解实情，督导工作同时帮助解决困难。期间，监狱10名领导到基层监区、分管部门开展宣讲、座谈、研讨等活动达117余次，结合三项整改“回头看”，查摆班子存在问题1项，个人思想、工作不足问题7项。采取新兴媒介扩展学习。动员全狱民警职工关注“四川监狱”与“监狱之声”微信公众号, 利用“天府先锋”、“共产党员”微信公众平台等新媒体抓好党员自主学习，并要求党员要求每季度撰写学习心得体会要求各支部建立微信群，由监狱定期推送学习资料，在内网设立“两学一做”专栏及“汉王论坛”，多种类搭建党员学习讨论、交流互动平台，让学习阵地“由内而外”，让互动交流“由虚变实”。采取多种形式开展学习。监狱挖掘宣传受表彰优秀共产党员事迹和召开民警警示教育大会，开展“学习先进典型、吸取负面教训，我该怎么办”专题讨论，运用正面激励和负面警示开展教育。同时，发挥各党支部主动性，支部书记为所在支部上党课，创新手抄党章接力活动、开展党章党规知识测试，形成了各支部深厚的学习教育氛围。
嘉陵监狱抓住“三个环节”
深化“两学一做”学习教育
抓好学习教育环节。结合学习教育方案，组织监狱党委班子专题讨论5次，举办科级领导读书班3期，班子成员到挂钩单位专题宣讲25场，回应热点难点问题13个。同时，围绕“强化党性观念、推进公正执法”主题，组织民警全员观看CCTV全国政法系统执法案件报道、学习讨论全国、全省典型案例，编印《“讲政治、守纪律、懂规矩”精读资料》、《学党章党纪 学系列讲话》等辅导资料1500余份，举办“以案说法”廉政教育讲座2场。抓好规范管理环节。从“管理制度化、工作标准化、过程精细化”三方面入手，梳理民警岗位243个、工作事项414项，完善队伍建设制度规范36项，制作规范手册2套，精简记录103种，选任警长70名，撤并科室3个，新成立科级单位4个，调整警力配置实现基层民警人数占民警总数76.8%。同时，完善考核体系，先后修订完善科级单位目标考核办法、正科级领导量化考核办法以及民警量化考核办法，形成日记载、月评比、季通报、年汇总考核模式并建立递进式绩效考评台账。抓好依法治警严环节。梳理党委班子问题4个、科级领导班子问题10个、党员民警问题7个，针对性制定《嘉陵监狱领导班子“十带头十做到”》《嘉陵监狱科级领导“七讲七做到”》《嘉陵监狱人民警察“六要六不”》《纪律作风应知应会知识手册》及科监区后进班子约谈、民警违规违纪行为曝光等制度。同时，完善“监狱-督察科-监区”三级督察体制,采取现场督察、电话抽查、视频督察、交叉检查、随警督察方式进行督察，印发《警务督察要情》4期，制发《督办通知书》9份、《整改通知书》15份、《处罚通知书》7份，扣分处理28件次，停岗学习、诫勉谈话、通报批评4人，问责科级领导8人。
邛崃监狱以“行规礼仪”专项教育为载体
深化“两学一做”学习教育
邛崃监狱在推进“两学一做”学习教育过程中，以行规礼仪为抓手，开展“严警纪、强警规、正警风”行规礼仪专项教育活动。运用多种载体深化宣传。监狱根据《监狱劳教人民警察着装管理规定》以及省局各项规定，把规范着装、警务礼仪、行为举止、工作接待等内容制作成教学示范片，组织各科室、监区观看学习。同时，在指挥中心电子屏、监区多媒体信息发布系统滚动播放礼仪规范各项规定，确保宣传引导全覆盖。运用规章制度固化管理。监狱对照《监狱劳教人民警察职业道德标准》和省局各项规章制度，详细梳理对应标准后对民警着装、礼仪、值班带班开展联合督察和交叉检查，对违反行为视情节轻重依据《监狱和劳动教养机关人民警察违纪行为处分规定》和监狱民警负面行为惩戒规定予以处理，确保管理有据可依，有章可循。运用训练督导强化提升。监狱邀请派驻狱武警担任训练教官，定期开展监区和机关科室集训。同时，组织政治处人员到场监督，及时通报当期集训情况。在此基础上，监狱结合每月“固定党日”开展常态化训练，确保该项工作常抓不懈。
(四川省监狱管理局 张东明)
