川煤集团攀煤公司党委以“两学一做”学习教育为契机，进一步加强基层党组织建设，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，传承宝鼎精神，推动主体责任落地生根，汇聚扭亏脱困、转型发展正能量。
夯实“学”这个基础 真学深学
坚持分类指导。联系公司改革发展和党员所需，各单位学习内容有侧重，学习方法有针对性，区分在职和非在职、党员领导人员和普通党员，防止“大水漫灌”。花山矿离退休党支部克服离退休党员住地分散、行动不便等困难，送“学”上门，在党员住地集中的片区就近组织学习。
平衡工学矛盾。在明确规定动作、学习内容的基础上，给党支部自主学习留时间、留空间。公司党委建立“宝鼎党员之家”微信平台，基本实现党员教育全覆盖;大宝顶矿党委提出“两个不能”，即不能以工作为借口不学习，不能以学习为理由不工作;水电公司动力厂党支部，把学习搬到现场，让全体党员在工作中，强化党性修养。
灵活学教方式。各级党组织坚持从严从实，边学边查边改，结合自身实际，积极创新学习教育方式方法，以课堂教学、现身说教、现场观摩等方式，增强吸引力和感染力。花山矿党委将学习教育与党员轮训工作相结合，举办党支部书记、委员培训班、党小组长培训班、党员轮训班，以培促学;太平矿党委开展读书心得评比，促进“两学一做”学习教育深入开展。
突出“做”这个关键 知行合一
明晰党员标准。公司党委结合不同群体党员的特点和实际，部署各单位以党支部为单位开展“合格党员具体标准和不合格党员的具体表现”大讨论活动，明确合格党员具体标准，让党员学有标准、做有规范。
强化党员示范。充分发挥党员在保质量、保安全、保生产、保稳定中的先锋模范作用。小宝鼎矿综管部党支部开展“三讲三亮阳光微笑”服务，喊出“24服务，1小时到家”的承诺;大宝顶矿运输一队党支部，开展“佩党徽，亮身份、展风采”活动，成立党员抢险突击队，参与抢险突击任务。
注重典型引路。用身边的典型和榜样，引导党员做“四讲四有”合格党员。5月12日至5月26日，攀煤公司开展“两学一做”学习教育暨形势任务教育宣讲，各矿厂优秀代表共6人组成宣讲团，宣讲人讲述了自己在平凡的工作岗位上默默奉献、爱岗敬业的感人故事，赢得了职工群众的热烈欢迎。截至目前，各级党组织共组织宣讲6场、宣传报道先进人物事迹16篇。
(川煤集团 王毅)
