洪雅县采取“四定”方式，组织党员组团攻坚、组团服务、组团兴业，在实践中解决问题、锤炼党性、力做合格。
分类定人。围绕城镇化建设、新农村建设、民生工程、社会治理、脱贫攻坚等重点工作，综合考虑党员年龄、学历、职业、特长及分布，打破地域、行业壁垒，以党(工)委或党支部为单位，划分党员干部、无职党员、老党员、本地务工党员、流动党员5类，将不同类型党员编入重点项目、产业发展、扶贫解困、宣传培训、纠纷调处等不同党员团，发动辖区机关单位、产业协会、社会组织党员加入其中。每团确定30名左右党员，推选1名团长、2至3名副团长，划分若干小组。
组团定标。明确组团攻坚贫困村脱贫、景区污染治理、城区基础设施改善、新村新居建设等7大目标，组团兴业培育主导产业、争取项目带动、发展集体经济、提供就业岗位等8大目标，组团服务宣传方针政策、提供医疗服务、开展民事代办等9大目标，细化137个具体目标。各团根据职责分工、能力特长，分别认领具体目标，制定工作责任书，建立管理台账，明确项目名称、工作措施和完成时限，有力有序推进。
工作定规。实行组团对接网格，依托县、乡、村三级网格综合信息管理平台，收集工作和服务信息，及时发现解决问题，逐级上报、跟踪落实一时不能解决的问题。推行24小时联系服务，发放联系卡，公布组团方式、党员信息、联系电话、工作内容，要求党员每年参加组团行动不少于12天96小时。坚持亮旗帜、亮身份、亮职责、亮承诺，实行回访问效，定期看进度、查质量、问反响，总结经验，改进工作。
管理定分。根据组团行动类型、难易程度、工作时间和地点，制定积分标准，细化积分细则。设置基础分为60分，对照积分标准，每服务1次积1—3分，由团长打分。每季度分团评选3至5名组团行动“明星党员”，获评1次加10分。积分情况每月在组团活动地和党员所在支部“双向”公示，作为党员民主评议、评先评优的重要依据。村(社区)、两新党组织对积分排名靠前的党员，通过发放生产生活物资、商品优惠券等方式进行激励。
(中共洪雅县委组织部 洪组彦)
