笔者最近和一体制内的朋友交谈，听其不断抱怨，因为在一个“冷部门”工作，工作即使干得再好，也受不到领导的重视，感觉没有出路和盼头，工作越干越没劲，甚至干得再好，别人也以为自己什么都没干。
实际上，这样的心态存在于很多身处“小部门”的干部，认为自己所在的是小部门，不是经济发展“主战场”、不是领导关心和关注的领域，所以感觉干活干得再好也没什么用。别的部门工作没几年可能就要受到提拔，而自己在“小部门”“冷部门”，没什么前途和出路，便开始怨天尤人，工作有一茬没一茬地干着，越干越没劲，最后慢慢放弃自己。
“三百六十行，行行出状元。”各行各业莫不如是，而在体制内，每个单位和每个岗位存在的价值和意义不同，但都是不可或缺的。比如党史和地方志等小部门，虽然并不直接服务于群众，并没有直接为社会创造价值，但是，其编辑、研究、记录的作用却不可替代;又比如，大家公认的“冷部门”档案局，平常大家都看不上这个单位，但是几十年过后，历史沉淀，需要用到过去的资料时，才发现，原来档案局的作用这么大;诸如群团等小部门，人员虽少，但是作用却很大，凝聚起了全社会的广泛力量，助力于党的各项事业长远发展。
党员干部应该清晰地明白自身职责定位，不要因为自己身处“小部门”“冷部门”就看轻自己。在体制内工作，证明自己能力和水平的方式，不只是职位的升迁，不只是岗位的“热门”，不只是领导的重视，更重要的是，涵养甘坐“冷板凳”的良好心态，认真谋划工作，思考自己该如何在普通的岗位上做出成绩，发挥自己最大的能量，这才是最重要的。
党和国家事业的长远发展，固然离不开重点部门、一线部门的“冲锋陷阵”，但是，同样离不开诸多“冷部门”“小部门”的默默付出。不论在何单位、何岗位，都应该谨记岗位职责，涵养甘坐“冷板凳”的良好心态，多把心思用在工作上，少一些怨天尤人，多一些主动作为，方能够在工作中发现自身价值，在工作中不断提升自己。
（成都市青白江区 田小典）
