近日，《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》正式对外发布。该文件为党中央深化改革战略部署注入强大动力，成为新时代全面深化改革开放的新标杆，推动新时代改革开放进入了新的格局。但是，改革必然面对着诸多的问题与矛盾，要保障新时代全面深化改革之路走得顺利，就需要组织部门选好、用好“改革型”干部。
说到用人，有一则寓言发人深省：一头狮子带着一群羊，与一头羊带着一群狮子打斗，结果狮子带领的羊群获得了胜利。这个寓言虽然是虚构的，但从其中可以看出党员干部的重要性。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”起带头作用的党员干部对落实全面深化改革的重要性不言而喻，基于此，我们组织部门要高度重视发现、培养、任用敢打拼、善担当的“改革型”党员干部。
要发现“改革型”干部，就要改进干部考评方法，让改革型干部“浮出水面”。改革型干部往往思想活跃、敢抓敢管、雷厉风行，但这样的工作作风可能会被人贴上“不会说话、不会做人、不懂规矩”的标签，在干部选拔推荐考评时也可能因得罪人而被埋没。所以组织部门在干部选拔过程中要注意改进考核方法和手段，把日常考核、年度考核、任职考核结合起来，注重党员干部的一贯表现，并到干部的工作地点进行实地的走访，通过与群众的交流、本人的约谈去近距离、全方位地了解考评对象，既要看显绩又要看潜绩，要不带个人情感的把干部的工作实绩考实评准，以此来作为干部选任的参考材料。
要培养“改革型”干部，就要树立鲜明的用人导向，让改革型干部“大有市场”。改革需要堪当重任的领军人才。对于那些敢于担当、勇于进取的干部，在使用过程中要做到“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”，让其长有所用、短有所制，在干事创业中逐步走向成熟。要严卡“入口”，从严实施党员干部任用考评机制，让那些奉行着“低调原则”搞“不做不错”那一套，只想着保住自己乌纱帽的“木偶官”，思想守旧、墨守成规的“保守官”失去“市场”，将广阔的天地留给敢打拼、善担当的“改革型”干部去开创新时代。
要用好“改革型”干部，就要建立容错机制，为改革型干部“撑腰壮胆”。以“非常之举”，才能尽“非常之能”，履“非常之责”，才能成“非常之事”。当前是全面深化改革的一个非常时期，在推进改革的过程中必然会遇见一些问题，产生一些争议。“改革型”干部有可能在改革过程中对改革的具体方案发表不同的看法和言论，这时候就而要通过建立“失误免责机制”来赋予承担改革攻坚重任的干部一定的“改革试错权”。对非因主观原因改革失败、创新失利的干部要多些宽容，不能简单地“扣帽子”，以此来保护“改革型”干部对改革的积极性，保证其无后顾之忧，能够每天像狮子一样投入到工作中去，带领大家破解改革过程中遇到的困难和矛盾，保证党中央全面深化改革战略部署落到实处。
（中共剑阁县委组织部 雯子）
