古语云：“千里马常有，而伯乐不常有”，“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”，说明了选人用人之难。广而延之，古今中外，对领导者的品质描述更是汗牛充栋。选人用人，说到底是管理的问题，西方著名管理大师彼得·德鲁克从多个视角对管理和管理者进行了充分论述，并强调，随着时间的推移，管理理论和管理实践也将推陈出新。
回顾我们党的事业之所以从无到有，从弱小到强大，从一个胜利走向另一个胜利，关键之一就是执行党的领导力的结果，就是批评和自我批评的辩证实践过程，就是我党不断自我“体检”——对症下药——药到病除的具体体现。
当前，改革进入深水期，发展进入“新常态”，“打虎行动”也进行了一波又一波，我们党更加风清气正了，我们的军队更加有底气和豪气了，人民群众更加拍手称快、翘首以盼了，我们的敌人更加不知所措了。一些大的、阻碍我们的改革开放事业、我们的社会主义事业的根本性障碍已被基本清除。但党的干部选拔机制相对于党要管党、从严治党的根本目标仍有待完善，选人用人的源头问题此时提上日程是顺势而为、水到渠成的。
管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。2015年3900多人因不如实报告个人有关事项被取消提拔资格，相对而言，尽管“病入膏肓”的干部是极少数，但其带来的恶劣影响却“坏事传千里”，轻则影响党和人民的事业，重则引起群情激愤，若更被中外好事者、“有心人”加以利用，则将一石激起千层浪，甚至翻江倒海、大浪滔天。
然仔细考量那些“病入膏肓”的干部特别是高层领导干部，其“初心”或许并不坏，但干部也是普通人，是人就难免“生病”，若“有病”不治，甚至“带病上岗”、“带病提拔”，则“君有疾在腠理,不治将恐深”，最终耽搁了“病情”，终将害人害己。
为此，2016年8月，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《意见》全文2122个字，字数相较于各种党规条例并不算长，但作为“首份就防止‘带病提拔’现象专题制定的党内文件”，且已纳入中共中央政治局常委会年度工作要点，可见中央对于规范选人用人、防止“带病提拔”的重视程度。《意见》从完善责任体系、加强分析研判、强化动议审查和任前把关、严格责任追究对选人用人的每个环节进行了规范，措施具体，环环相扣，构建了严密的预防、问责体系，从制度机制顶层设计上进行了重点防范，从源头上强化了防控措施。
今明两年,全国省市县乡领导班子将陆续换届，正是选人用人的高峰期，笔者以为，防止“带病提拔”的指导性意见恰逢其时，如一场“及时雨”润泽了干涸的土地，必将成为新时期选人用人的关键词和出发点。
