“许多官员不是天生不作为的，有的在敢于作为中碰了‘钉子’、遇到了‘小人’，没有人为他撑撑腰、打打气，时间一长，自然就泄气了。这能怪他们吗?”(人民日报 04月21日)
我们的国家建设能取得今天的成就，这与中国共产党的正确领导和全体中华儿女辛勤劳动是密不可分的，尤其是那八千万党员干部，他们为祖国的经济建设和社会发展干得热火朝天，不惜为此献出青春、流下血汗、甚至付出生命，他们是一群斗士，值得世人尊敬和歌颂。但是当前的干部队伍中有一些人表现的不作为，说他们没干事吧，工作时又都在岗。说他们能力不行吧，好像工作也能开展，只是考核他的工作成绩时始终发现不了什么亮点。
为什么会有出现这样的干部呢?我认为可能有以下几方面的原因：
一是遭受打击变得消沉。文章中提到—些曾经颇有干劲和志向的干部在受到打击报复、诽谤诬陷后，领导没有站出来替他说句公道话，加害者照样逍遥自在。从此心灰意冷，感觉自己看透了这个世界，在工作中失去创新的闯劲。
二是中庸思想作祟。有些干部古书虽然读得多，但是并没有领会精髓，断章取义、错误领会字面意思，并将这种误导贯行于日常工作之中，导致出现不积极作为的现象。如有的读了《中庸》后就认为在为人处世中要平庸、折中，不能创新、独立，不能与别人的见解大相径庭。他们在工作中拈轻怕重、庸庸碌碌，在困难面前畏怯退缩、瞻前顾后，在重任面前因循守旧、马首是瞻。“宁做林中趴窝树，不做天上出头鸟”，工作成绩始终不温不火。
三是怕顶撞领导。有些干部工作能力很强，但是怕自己的能力超过领导，会让领导难堪，给自己今后的工作带来潜在的麻烦和障碍。于是他们在领导面前察言观色、唯唯诺诺，工作中处处谨小慎微，工作标准始终低于领导的要求，能力表现大打折扣。
强将手下无弱兵，一个优秀的领导能带出一支优秀的队伍，而一个嫉贤妒能、心胸狭窄的领导只会令下属做起事来束手束脚，这样的集体又怎么能创造出好的成绩呢?对这样的领导干部要多进行党性培养和思想教育，必要的话还可以对他们进行诫勉谈话，要让他们转变思想观念，成为一个开明、大气的领导。
由此可见干部的不作为应分为真不作为和假不作为两种，不能一概而论，一棍子打死，要区别对待。对于心中有顾虑、工作假不作为的这类干部应该给予他们一个新的环境和工作平台，让他们充分自由施展才能，为国家和人民做出应有的贡献。对于那些工作能力确实平庸的干部，要及时调整，不能让他们尸位素餐，阻碍有志干部的奋斗发展。
