今明两年，全国省市县乡要陆续换届。换届过程中如何选人?选怎样的人?如何问责?今年以来，多个省份或召开会议或下发文件，整肃换届纪律，严查拉票贿选、买官卖官、造假骗官等选人用人积弊，以防“带病提拔”、“带病上岗”。笔者以为,如果说加强换届纪律是换届工作的“总保障”的话，“调查摸排”则是换届工作“总方向”，因为我们只有深入基层倾听群众意见，在调查研究的基础上才能确保选贤任能，也只有根据群众需求和地方经济发展,党员干部方能用当其时、用其所长，才能充分发挥每一名党员干部的优势，做到人尽其才。
毛泽东同志说过：“没有调查，就没有发言权。”我们要保证换届选举选出好班子，选出亲新气象，就必选要拓宽民意反映渠道，广泛了解社情民意，全面掌握干部德才表现和能力水平。在中国，领导干部是一个庞大的群体，对经济和社会发展起着举足轻重的作用，而数以万计的大大小小的“一把手”又在其中发挥着更为重要的决定作用。“换届季”各级组织部门要严格标准，要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。
习近平总书记指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。用一小人则小人群聚，投机取巧以致乌烟瘴气。把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。把好干部用到 “ 刀刃 ” 上，使人尽其才、各展其志，好干部才会层出不穷、济济一堂。选准用好一名干部，就树立了一面旗帜。如果错误地让一个思想品德有问题的人“带病”上岗，就有可能挫伤一大批干部的积极性，也有可能给部门和地方经济社会发展带来不可挽回的影响和损失。
“国之兴，长于政;政之兴，在得人”。笔者以为，换届工作必须要本着调查研究的精神，倾听群众的声音，认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来，使换届换出干劲、换出活力，为“十三五”时期开好局提供坚强组织保证。
