前不久，李克强总理在“两会”上提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。
在发展进入攻坚期和改革步入深水区的关键时期，特别需要敢闯敢试、开拓创新，激流勇进、勇往直前的党员干部。任何改革和创新都有失败的风险，让“放牛娃赔牛”既不科学也不人道，如果把改革创新失败的“板子”一股脑儿打在改革者的身上，势必会束缚创新、不利改革。
针对干部队伍的这种思想困惑，各级组织倡导“容错纠错”，着力营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的和谐氛围，着力为领导干部干事创业搭建平台、扫清障碍，势必将给改革发展注入强大的动力，有助于消除改革者的后顾之忧，有助于营造深化改革的政治环境，从而以更大的政治勇气和智慧推进改革。
组织虽然为领导干部提供了“包容失误”和“容错空间”，但绝不是为领导干部的失误、失手、失策赐予的“免死金牌”，而是希望领导干部们放下思想包袱，轻装上阵、开拓创新、勇闯敢拼，在不断的实践中推动发展、惠及民生，为党和人民多作贡献、作大贡献。
因此，领导干部千万不要把组织提供的“容错权”当作自己的“救命稻草”，扯起“开拓创新”的大旗，对自己的错误抱着无所谓的态度，不讲科学、不看实际、不循规律、不计后果，把组织和人民给予的职位、权力和平台，当作自己的实验室、试验田，凭着性子干、跟着感觉走，好高骛远、急功近利、好大喜功，一错再错、步步行错，成为典型的“试错模型”。
其实，组织倡导“容错纠错”，旨在树立“不以一眚掩大德”的容才理念和“察人看主流”的评才理念，并非鼓励和倡导犯错误。领导干部因推进发展、改革创新和追求伟大事业、崇高理想而犯的“合理错误”，才是包容的范围、免责的客体。假若领导干部把组织的包容和宽容，当作追求个人私利、贪图个人享乐、建造个人王国的温床和土壤，在犯下累累“真错误”时，还奢望组织的“包容”和“宽恕”，那才是最大的错！
领导干部要慎用组织提供“容错权”，积极涵养能力素质，不断提升道德品质，全力展示才华能力，尽情施展一身本领，一门心思扑在工作上、事业上，决策前广泛问计于民，实施中及时校正偏差，完结后全面总结教训，无论是在工作上、生活中还是私下里，都要少犯错、不犯错，力争不用组织提供的“试错权”，用经得起实践、群众和历史检验的实绩造福人民、回报组织。
