把人才从行政化管理中解放出来
长久以来，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向。在部分科研机构，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，服务意识薄弱，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道。（4月5日《人民日报》）
@王永磊：简单以管理干部的方式管理人才，动辄用“参公管理”约束科技专家，使科研人才被不必要的审批、评比所累。小到项目立项，大到职称晋升，行政干部往往具有很大的发言权，造成“外行指挥内行”，浇弱了创新创造的火焰。同时，“一个人才只有做了官才是成才”的价值取向，使一些学术人才被裹挟“入世”，造成人才资源极大浪费。人才不是“管”出来的，解放人才，必须从破除“行政化”入手，纠正人才管理中“官本位”倾向。对待人才，要以服务为主，管理为辅，松开“遥控器”，把人才从繁杂的行政事务中解放出来，给人才更多的自主权，让其心无旁骛深耕专业，以行政权力的“放”换来创新创造的活力奔涌。
“退而不休”是“官本位”作怪
能上能下，本来应该是干部人事工作中的常态，然而在一些地方或部门，干部能上不能下却是一个较为普遍的现象，一些干部恋钱恋权，退而不休，美其名曰“扶上马、送一程”，造成干部能上不能下的被动局面。（4月1日《中国纪检监察报》）
@徐天海：人事有代谢，往来成古今。干部能上能下本应是常态，然而现实中总有一些领导干部贪恋权位，退而不休，理由能找一大箩筐。无论说辞如何，都无法掩盖住“官本位”的思想根源，是握紧权力的手不愿松开。做官是为了做事，为官一任造福一方才是做官的目标，在位时要夙兴夜寐、殚精竭虑把工作做好；年龄到了，“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声”，不必恋栈。
@郝美想：不在其位，不谋其政。少数领导干部，虽然退出位置，权力却没“休息”，凭借多年打造的“权力磁场”，继续“呼风唤雨”“指手画脚”，成为干部能上能下的绊脚石。其背后还是“官本位”思想作祟，担心人走茶凉舍不得摘“帽子”，也在于其贪婪的欲望和松弛的纪律观念，私欲膨胀，不甘心就此谢幕。治疗“退而不休”，要教育引导干部树立正确的权力观，该退就退，乐观对待，为年轻人“腾位置”；同时，坚决查处违规兼职等“退而不休”行为，推动干部能上能下成为常态。
“没意见”折射出机关病
基层党政机关经常会由某一个部门，以党委、政府的名义拟制工作决定、实施意见之类的政策性文件材料。为慎重起见，在正式下发执行之前，一般要在一定的范围，以书面形式征求相关部门和单位的修改意见及建议。不过，许多时候，被征求意见的单位，有的不能及时回复，有的即使勉强答复也是“没有修改意见”，有违征求意见的初衷。（4月5日《新华每日电讯》）
@彭峰：简单回复“没意见”，折射出的是几种机关病：一是事不关己，高高挂起的“慵懒病”。随手翻阅征求意见稿，只要不触及部门利益，就不会细读、深研，简单以“没意见”回复交差。二是眼睛朝上不朝下的“唯上病”。认为政策是上级认可的，提意见就是唱反调，全然不顾政策是否符合群众所思所盼。三是“以文件落实文件”的“衙门病”。一方面，在工作落实上满足于发文件、定措施，“闭门造车”多，“出门合辙”少。另一方面，出台了措施，却在落实推进上当“甩手掌柜”，致使好措施也“烂尾”。如此行为，病根就在于为官不为，必须从严治理。
@高峰：敢于、善于提出合理化意见建议，群策群力保证政策性文件不偏、不漏、不错，是领导干部尽职尽责、勇于担当的必备素质。现实中，一些干部把“没意见”当成为别人捧场、给自己免责的手段，在“你好我好大家好”中弃责任而不顾；有的干部，征求意见时缄口不言、漠不关心，政策落实中则说三道四，放足“马后炮”，影响政策的权威性，更给党的事业、群众的利益造成损失。为政任事须担责。领导干部要耕好一亩三分地，也要胸怀全局，坚持“不唯上、不唯书、只唯实”，帮助政策制定单位查漏补缺，提出实事求是、客观合理的意见建议，避免政策性文件“先天不足”、脱离基层实际。
调研走访当有“下文”
到企业调研，有人反映，每年政府都会派人来调研走访，态度很诚恳，能认真倾听意见和呼声。但回去后，很多杳无音信，需要排忧解难的问题依然如故。（3月29日《人民日报》）
@关晶：走基层访实情，既是亲民之举，也是抓实工作的良策。然而，如果只走访不反馈，就像是只看病不开药，“病情”摸清了，就“一走了之”，只会让群众满怀希望地扑个空。如此一来，违背了调研走访的初衷，甚至有搞形式主义之嫌。调研走访，既考验诚意，又体现作风，不仅要真心实意访，详细认真记，把问题和困难都兜上来，更要有“效果意识”，把解开多少疑惑、办了几件实事作为检验成效的依据。对问题要认真研究，该汇报汇报，该协调协调，该解决解决，用掷地有声的行动让群众听到满意的“下回分解”。
@孙丰壮：调研，不能“吊人胃口”却“言而无信”。政府部门到基层走访调研，基层干部和老百姓都是欢迎的，他们盼着呼声政府能听得到、困难上级能帮着解决。如果调研只停留在听取意见阶段，向群众答应着“你提的意见非常好，我们回去后将认真研究解决”，问题却仍然是“年年岁岁花相似”，群众只会“希望越大、失望越大”。要始终将践行群众路线作为行动指南，以言而有信的态度，以抓铁有痕、踏石留印的作风，把老百姓反映的问题解决好，使调研真正成为发现问题、解决问题的过程，成为密切党和人民群众血肉联系的有效途径。
