让干部放下顾虑、甩开膀子，大胆干、干成事，除了要以容错来重点解决不敢为问题，还要以纠错重点解决不乱为问题，让干事创业的干部能防错。近期，贵州雷山县建立“四位一体”干部管理机制，就是一项有益的尝试。其中，进一步完善决策程序，厘清责任界线，无疑给干部穿上了“防错衣”，促使他们在责任清单的约束保护下，不犯错、少犯错。
厘清责任边界，根据干部岗位类别、职责任务，分类别分层次建立责任清单，能让干部对自己“挑什么担子”“怎么挑”，做到“茶壶里煮饺子——心中有数”;对不想为不能为的责任、后果是什么做到“小葱拌豆腐——清清白白”;公示清单内容，将责任晒到阳光下，方便群众和社会监督，促使干部谨记丢责即失责，逾责必犯错，时刻绷紧防错之弦，带压前行，尽责而为。
推进责任落地，首先要明确责任风险，列出可能出现漏洞的环节和情形;其次要明确时间节点，对干部在履职尽责过程中“何时抓”“抓到什么程度”作出具体细致的要求，由单位适时跟踪问效。此外，还要明确廉洁要求，强化干部拒腐防变能力，以此来强化干部自我防错能力。
严格责任追究，倒逼干部自我防错有为。要加强管理监督，把干部履行责任清单情况作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。坚持有责必问，不搞“网开一面”，不搞“下不为例”，坚持有功必奖，做到一把尺子量到底，一碗水端平，促使干部明明白白尽责、真真正正有为。
