3月22日，在香港中文大学举办的广州人才政策宣讲会现场，广东省广州市委组织部副部长、市人社局局长杨秦透露，广州的人才绿卡制度计划于今年4月正式开启。这意味着，从下个月开始，只要满足一定前置条件的、暂无落户意向的非广州户籍产业领军人才，申请人才绿卡后，可在购房、购车、子女入学等方面享受市民待遇。
国以才立，政以才治，业以才兴。一个没有人才战略的民族，肯定是一个没有希望的民族。对于人才，从中央到地方，重视程度与日俱增。事实上，我们往往不是缺少人才，也不太缺少发现人才的眼睛，而是缺少激发人才竞相释放生机和活力的环境。似乎总有一根看不见的绳子，或松或紧地捆住了人才的手脚。
推行人才“绿卡”制度，为留住人才提供了便利，但是要让人才更好地“施展拳脚”，更应从思想观念和体制机制上，解决环境上存在的问题，为人才成才成功“松绑”。一方面，要在思想观念上解开束缚。唯有思想上认可，才能形成行为上的自觉。从人才工作的陈腐观念中走出来，才能真正释放人才创新创业的活力。谁拥有了最开放包容的人才理念，谁就汇聚了最多最优的人才，谁就会占有活力四射、竞相创业的人才高地。另一方面，要在体制机制上解开束缚。好的体制机制，其正向引导作用十分明显，不仅可以促进规范，而且可以激发内生动力。人才“绿卡”打破了人才户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，让“高精尖”人才得以抛却后顾之忧，大有用武之地。
从思想观念上解开束缚，是给大脑松绑;从体制机制上解开束缚，是给行为松绑。当两套绳子一并松开的时候，人才的手脚也就解放出来，创新创业的活力就会得到最大限度的释放。
(赖海峰)
