莫让福利变“腐利”
春节将至，“福利”话题再次引发舆论关注。中纪委网站近日通报显示，最近一周88起违反中央八项规定精神的案例中，违规发放津补贴或福利达18起，占20%，列所有违纪行为第二位。类似案件在过去一年几乎月月“上榜”。领导“吃肉”也好、职工“喝汤”也罢，打着“惯例”“调动积极性”的幌子滥发补贴和福利，无疑伤害了不少人对社会公平的期待。（人民网）
@郑端端：逢年过节，打着调动积极性的幌子，打擦边球、玩障眼法，巧立名目，滥发补贴、福利，谋取私利，这不仅引发公众强烈的不满，也伤害党和国家的公信力。因此，必须警惕福利变“腐利”，切莫偏离了本意。要狠刹滥发福利的歪风，坚决戳穿五花八门的幌子，紧盯“腐利”不放，严查快办、严肃惩处，对顶风违纪者猛劈一掌；同时，要进一步强化权力监督，严格审计纪律，扎紧“钱袋子”，通过刚性约束倒逼财政公开，不给顶风违纪者留下空间，让“腐利”无处遁形。
@朱家伟：挪专款奖金“任性”发、小圈子里面“送温暖”……又到年终岁末时，各类“腐利”涂脂抹粉、精心装扮，再扯一张“福利”的虎皮大旗，竞相粉墨登场，和监管部门玩起障眼法、打起游击战，一朝落网还百般诡辩、振振有词：“全无任何私心杂念，均是为了绝大多数人利益。”殊不知，“司马昭之心，路人皆知。”滥发补贴、福利的源动力，无非是为自己留点好名声，赢得下属一时的拥护和支持。其实质是借体恤之名、揩公家之“油”，客观上损害了党群关系，侵蚀了政府公信力。不让福利偏离本意，回归正源，需内外夹击、双管齐下。对内勤念《违规发放津贴补贴行为处分规定》等制度的“紧箍咒”；对外用好阳光“防腐剂”，让尽可能多的信息置于群众眼底，给补贴和福利足够多的光照。
精准慰问，让温暖直达心坎
岁末年初，全国各地的送温暖活动正火热开展。中央要求各级领导干部要按照“三严三实”的要求，深入基层，在慰问中把脉群众所需，精准帮扶救助，把党和政府的关怀和温暖送到贫困群众心坎上。例如，江苏省下拨专项资金，对城乡低保对象、农村五保对象、享受国家抚恤补助的优抚对象、城市“三无”老人、孤儿等五类困难群体发放补助金，并重点督查社会救助政策落实情况。（2月1日《人民日报》）
@杨巧：当前，一些慰问活动存在形式主义现象。有的在慰问之前没有事先摸底调研，慰问方向“打偏”，慰问对象“失真”，锦上添花的多，雪中送炭的少，慰问到的往往是一些关系户、人情户；有的在慰问过程中，打马虎眼，与群众握握手、拍拍照，简单寒暄几句，就挥手拜拜。凡此种种，困难群众就会“不认账”。走访慰问，贵在精准、重在精准，送温暖只有送到困难群众的心坎上，群众才会有获得感。必须放下架子、放低身段，切实上门走访、扎实调查摸底，深入寻常百姓家，找问题、挖“病根”，急民之所急、想民之所想、忧民之所忧，真正慰出真需、问出真情。同时，必须严肃纪律要求，坚决贯彻“八项规定”，践行“三严三实”要求，不迎送、不扰民、不陪同，肃清不良作风，形成良好风尚。
@于长滨：慰问活动要把党和政府的关心关怀送到群众心里，关键是得走群众路线，身入而又心入，在精准慰问上下功夫。要充分利用年终慰问之机，面对面倾听群众心声，多听听群众的心里话，甚至是牢骚话，详细了解基层现状，体察群众疾苦，及时解决合理诉求。在慰问活动中，要真心倾听民意、集纳民智、化解民忧，变“输血”为“造血”，根据不同困难群体不同需求，分别采取送政策、送岗位、送技术、送医疗、送物资等方式和措施，施之以策、授之以渔，既送温暖，又送方法和技术。这样才能慰到实处、问出实效，让困难群众拥有更多的获得感。
把官场“伪装者”打回原形
近年来，干部履历造假的情况屡被曝光，年龄、学历、工作经历等被一些干部随意篡改涂描。中组部近日通报称，在省管干部档案专项审核中，有420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，有186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。（1月29日《京华时报》）
@李悠然：年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假，近年来，少数干部通过非正常手段和渠道对自己的履历材料“涂脂抹粉”“加工洗白”，变成名副其实的官场“伪装者”，悄悄潜伏在干部队伍当中蠢蠢欲动，伺机挣面子、占位子、图帽子、捞票子，严重影响了干部队伍形象、损害了政府公信力、污染了政治生态。“金猴奋起千钧棒，玉宇澄清万里埃”。各级组织部门要苦练一双干部档案识真辨假的“火眼金睛”，严格执行干部档案任前审查制度，认真落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”政策，奋力举起组织处理、纪律处分的“金箍棒”，狠狠将那些孤注一掷、铤而走险的官场“伪装者”打回原形。
@江峰：干部履历是干部工作、经历的历史记录，其真实性不容亵渎。然而，这道被视为最严密的“墙”也会跑风漏雨。有些干部丧失最起码的道德底线，明知有暴露和被查处的风险，仍不择手段随意“洗白”身份、修改年龄、增删履历等。履历“整容”为何屡禁不止？根源在于党性修养不够，被“占位子、抢帽子”等功利观念冲昏头脑，为了利益不惜铤而走险。这不仅丢掉干部的人品和“官品”，更是严重污染政治生态。狠刹履历造假这股歪风邪气，需从完善制度着手，建立健全履历管理、公开、约束、监督、问责机制，用信息化手段对原始档案进行“云备份”，严惩参与造假干部及档案管理人员，让干部无法“变身”。
