管理监督务必从严
——三论全面推进从严治党
四川日报评论员
世间事，做于细，成于严。“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头”。贯彻落实省委十届五次全会精神，全面推进从严治党，从严管理监督干部是重中之重。
对各级干部而言，组织的信任不能代替监督，干部出问题，很大程度是由于监督缺位造成的。当前，一些干部作风不实、为官不为、为政不廉等问题还不同程度地存在。这些问题，并非一朝一夕所形成，反映出一些地方和部门平时对干部疏于管理尤其是对关键岗位监督约束不够。正因如此，省委十届五次全会强调，管理监督务必从严，着力规范管班子带队伍的制度措施。只有把从严要求贯穿于干部监督管理各个方面、各个环节，认真解决失之于宽、失之于软的问题，才能使各级干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
从严管理干部，重在找准问题、对症下药。权力一旦缺失监督制约，便会如“脱缰之野马”，各种失范失序也由此产生。因此必须解决对权力运行监督不够的问题，全面加强对重要岗位特别是“一把手”的监督制约。在对干部日常管理中，一些地方和部门还存在着重选任、轻管理的倾向，任前一次谈话、离任一次谈话就算了事。因此必须解决对干部日常管理不到位的问题，强化经常性的思想政治工作，健全落实交心谈心制度。领导干部不能信奉明哲保身，对各种问题遮遮掩掩，睁一只眼、闭一只眼。必须解决好人主义盛行的问题，必须明白领导干部最大的威信来自于公正、来自于对原则的坚守，必须强化原则性和是非标准，事业第一，敢抓敢管。
管理监督干部，必须发挥人民监督的作用。群众的眼睛是雪亮的。自觉接受人民的监督，不仅有利于把失误降到最少，即使出现失误也能及时发现纠正。正如习近平总书记所说，人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量。管理监督干部不能仅仅依靠组织内部的力量，还必须依靠人民群众，织密群众监督之网。要畅通建言献策和批评监督两个渠道，进一步加强人大监督、政协监督、司法监督、群众监督、舆论监督，开启全天候“探照灯”，扩大监督管理实效。
管理监督干部，必须把严格要求与正向激励结合起来。从严要求，并不是一板一眼，只讲管理不要激励。一方面要从严管理监督干部，另一方面也要关心爱护干部，特别是要关心爱护基层干部，帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题。对德才兼备、实绩突出的优秀干部，要及时大胆使用，强化正面激励。
一时从严易，始终从严难。从严治党是我们党永恒的课题。通过从严管理监督，解决好干部队伍身上存在的问题，才能极大地增强我省干部队伍的凝聚力、战斗力。
