务求实效方为目的
——党员干部要在“实”字上狠下功夫（四）
四川日报评论理论部
立行立改动真格，细照笃行求实效。“实”是一种检验标准，须把求实效作为一切工作的目标。省委书记王东明强调，领导干部要真抓实干、把事干成、造福百姓，只有重视一层一层抓落实，弘扬求真务实之风，才能取得实现科学发展、老百姓得实惠的实效。衡量工作干得怎么样，标准只有一个，就是要看实效、重实绩。
为官一任,造福一方。主旨就是指新时期的党员干部要多办实事、务求实效。倘若几年过去，主政之地山河依旧、面貌依旧，那就愧对人民的信任。党员干部在任何岗位上都要有所作为，树雄心立壮志，勇于追求更高目标，善于抢抓机遇，充分调动各方面积极性，竭力动员八方资源，凝心聚力，踏石留印、抓铁有痕，朝着既定目标掘进，把群众的事情看得最重，让人民群众看到实效。
求实效，必须树立科学的发展观和正确的政绩观。以科学发展观为指导，明确 “为谁创造政绩”，“留下什么政绩”和“怎样创造政绩”。正确政绩观的宗旨是“为民”。树立和落实正确的政绩观，是坚持立党为公、执政为民的具体体现。正确政绩观的目标是“富民”，促进全面协调可持续基本要求的落实。切实践行正确政绩观的途径是“务实”，要不断地以求真务实的精神不折不扣抓落实。坚持一切从实际出发，实事求是，坚持讲真话、办实事、求实效，不盲目攀比，坚持按客观规律办事。当前，尤需正确对待发展速度,既要坚定不移抓发展，充分挖掘发展潜力，把中央和省委、省政府稳增长的部署落到实处,不能对经济下行视而不见、无所作为；又要保持转方式调结构的定力，更加注重发展质量和效益，不能回头走粗放增长的老路、片面求快。
政绩考核标准和选人用人标准向来都是最有效的指挥棒和风向标，政绩考核指向哪里，干部就会干向哪里，用什么样的指标考核干部、用什么样的标准衡量政绩，干部就会以什么样的态度来“回应”。求实效，需要改进政绩考评方式。严格落实《关于改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》，科学评价各地工作，引导各地埋头创造没有水分、经得起检验的实绩，反对做表面文章、务虚功，甚至弄虚作假、玩数字游戏。提倡立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，避免主观臆断和违背客观规律的 “拍脑袋”决策，不搞脱离实际的盲目攀比，不提空洞口号，不做虚报浮夸和报喜不报忧的官样文章。力求把上级的要求部署和单位的实际结合起来，把创新精神和科学态度结合起来，把发展的速度和发展的质量结合起来，把当前的利益和长远的效果结合起来。
火车跑得快,全靠车头带。求实效，要把抓落实、重实干、办实事作为选人用人的重要标准，真正把苦干实干、实绩突出的好干部选出来、用起来，“让老实人不吃亏”不是仅停留在口头上，而是真正让实干者受重用。在全省上下形成崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围；求实效，我们要改进干部考核方式手段，要既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，引导干部把工作重点放到保障和改善民生上来，把发展价值聚焦到公平正义、和谐进步上来。使一大批肯实干、能实干的好干部脱颖而出，给群众带来更多实惠、谋更多福祉。
“头顶三尺有神灵”，这神灵就是四川八千万人民，他们心中有杆秤，手里有把尺，工作做得好不好，群众能称得出，能量得出，能给出一个公正、权威的评价。能否经得起群众的检验，是对我们最真的考验，也是鞭策我们求实效、办实事的恒动力。广大党员干部只有出实招、做实功、求实效,才能经得起群众的检验。当前，我省正处于深入实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”、全面建成小康社会的关键期，每位党员干部都要肩负历史使命，一心为民、干在实处，要有迎难而上、攻坚克难的昂扬斗志，要有干不好工作就“食不甘味、寝不安席”的责任意识，为党旗增光，为事业添彩。
