全国组织部长会议上强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。人才工作是“国之大计”，也是“强国之基”。如今人才的地域失衡、层级失衡问题突显，各县域城市要想聚才而不流才，关键在于立足自身优势，以政策供给、产才融合、品牌塑造来涵养县域人才生态，努力为基层发展集聚源源不断的“第一资源”。
引才要“因地制宜”，激活人才“一池春水”。如果一个地区在引才聚智时“以帽取人”，过度追求“高大上”，或是来者不拒“捡到筐里就是菜”，难免会陷入“水土不服、引而不用、用而不好”的人才浪费怪圈。面对新形势，人才工作务必创新思路、突出重点、靶向发力。要将自身县域优势与经济发展需要进行有机结合，立足实际需求引才引智，实施“专项引才行动”，精准对接教育卫生、乡村振兴、公共服务等行业领域人才需求，刚性引进一批服务县域经济发展的急需紧缺专业人才，确保人才的规模、质量、结构与当前各项工作相配套、相契合，实现“一才一位一职责”的双向匹配。要坚持“不求所有、但求所用”理念，探索建立“柔性引进、刚性干事”机制，要突出“高精尖缺”导向，柔性引进专家人才开展技术咨询、项目共建、合作研发等智力支持，打造一批符合县域发展战略、解决关键技术、具有重大带动作用的专业人才及团队。
育才要“软硬兼施”，助力人才“生根发芽”。“一引了之”不是真重视，人才既要引得进，更好培养得好、使用得当。再专业的人才也需要勤学专业知识、强化专业能力，才能在时代洪流中绽放。要抓好教育培养，按照“县级抓拔尖、行业抓骨干、基层抓乡土”的思路，依托中省部门定点帮扶、东西部人才协作等资源，高质量举办人才专题培训班、国情省情市情县情研修班，推动人才“关键变量”转化为县域发展的“最大增量”。要建强平台载体，围绕创新驱动赋能，引导和支持重点企业、产业园区创建专家工作站、众创空间、“星创天地”等创新平台，持续强化名医名师工作室、技能大师工作室、乡村振兴人才发展联盟等平台载体培育，加快建设一批高能级人才发展平台。要做实人才评价，进一步完善人才推荐选拔、管理使用、职称评聘、优进绌退办法，为人才成长成才、干事创业提供条件，让人才在改革发展浪潮中奋勇争先、大展拳脚。
爱才要“凝心聚力”，保障人才“开花结果”。良好的人才生态，是我们留住人才的核心竞争力。当前，部分地区存在“留才难”的问题，陷入“年年引进，年年紧缺”的困境，引进人才难在引心，留住人才重在留心。人才服务要精准高效，整合用人单位、行业部门等多方力量，完善人才服务机制，推动形成公共服务、联系服务、推培服务、信息服务、协同服务、特色活动等人才服务框架，联动化解引进人才职务（职级）晋升、职称评审、岗位调整等“留才”难题。人才政策要落实落地，全面梳理惠才政策，及时兑现购房补贴、租房补贴、生活补贴等补助资金，用“真金白银”激发广大人才干事创业的热情。人才生态要持续优化，加快推进人才阵地建设，协调解决子女入学、就医、住房等急事难事，创新开展青年人才联谊活动，拓宽青年人才“朋友圈”，全面营造爱才、识才、敬才的氛围，真正达到“引得进”“留得住”的目的，为高质量发展提供坚实人才支撑。(蒋婷)
