百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。习近平总书记指出，要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。新形势下，做好人才工作至关重要，要目光如炬辨良才，砥砺作为促成才，身心关怀聚人才，让人才强国列车开得远、跑得快、行得直，向建设世界重要人才中心和创新高地前进，奋力谱写新时代人才强国新篇章。
把好需求脉，铺好引才路，与人才“心意相投”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。新时代新发展，离不开创新活力充沛的专业人才。“懂其心意”才能“量体裁衣”，引才贵在人适其事、事适其人，要以产引才，以才选才，以才促产，同步绘制“产业地图”与“人才地图”，让优势产业成为人才吸附的“珊瑚礁”。以发展需求为导向，制定符合地方“胃口”的引才政策，避免人才政策成为“镜中花”“水中月”。通过人才博览会、公务员招录、企事业单位招考、聘请“人才顾问”等方式，将多种引才方式相结合，坚持柔性引才，努力构建兼容并蓄、精细有效的人才引进新格局，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。
扭住牛鼻子，畅通育才路，助人才“心想事成”。好“苗”成“树”，需精心培育，做好育才工作同样如此。当前，各个地区之间的竞争已从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智转化。各级领导干部要切实扛起人才强国主体责任，瞄准科技前沿和关键领域，优化学科专业和人才培养布局。抓好青年科技人才队伍这个“源头活水”，为他们创造更好条件、提供更有力支持，通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让他们挑大梁、当主角，在人生的黄金期成就事业的黄金期。打破各种论资排辈、求全责备的陈腐思想束缚，纠正“官本位”痼疾和人才评价中唯学历、唯职称、唯论文弊端，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陈规陋习及各种隐形的不正之风，真正按照德才兼备、任人唯贤的标准去培育人才、选拔人才，让优质“青苗”在创新发展的前沿竞相奔涌，让人才“心想事成”。
厚植梧桐树，贯通爱才路，让人才“心满意足”。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。组织部门都要积极营造求贤若渴的制度环境和社会氛围，利用领导谈心、举办人才座谈会等形式，搭建心理关怀桥梁、畅通交流渠道，从情感上、心理上进行充分关怀关爱。打造人才服务绿色通道、建立和完善人才需求档案，在户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称评审等方面免除人才的后顾之忧。建立“容错纠错”机制，为人才“减压”“松绑”，坚持物质激励与精神激励结合，强化考核“指挥棒”作用，鼓励人才放开手脚、大胆创新、敢于作为，进一步激发人才的创造性和积极性，让“千里马”尽情奔腾、一往无前。（孙云鹿）
