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四川自贡着力增强干部教育培训质效

“混编”培训 蹲点调研

www.gcdr.gov.cn (2021-10-25) 来源:中国组织人事报

近年来,四川自贡市紧扣提升年轻干部“七种能力”,以举办践行新发展理念干部专业化能力提升班为着力点,紧扣办班、教学、验效、班风四个关键,创新干部教育培训体系,着力增强干部教育培训质效。

创新办班方式,精准调训。围绕精准补短板,建立以绩识长、以绩辨短机制,专题开展基层一线、经济一线、脱贫攻坚一线、疫情防控一线干部的全覆盖调研分析,列出干部专业特长和短板清单,确定调训内容和专业能力提升方向。打破同级同类干部集中培训传统模式,探索县处级和乡科级干部、部门单位和县乡干部、党内和党外干部“混编”培训模式。采取结构化推荐、廉政审查、德能短板研判等方式,遴选出220名中青年干部,实行大班化培训,小班额编组。强化工学互动,将班次培训周期设置为一年半,统一采取“学习+实践+微课题研讨”循环培训方式,以学促用,以用验学。建立重点班次学员旁听市委重要会议机制,帮助学员掌握重点工作动态。

创新教学模块,精准施训。坚持培训学制化理念,对照“七种能力”,设置《习近平谈治国理政》和党性锤炼、经济理论、现代管理、法治和党风廉政建设4个基础性教学模块,设置五大发展理念专业性教学课程体例,形成“4+5”教学体系。围绕前沿、专业、行业,突出理论和案例两大元素,聘请省部级、市厅级领导23名,中央党校、北大清华等知名教授35名,发达地区企业家7名为市级重点班次授课解疑。立足实际需要规划设计教学实践线路,整合“市县镇”三级教学点位,32个现场教学点,进行规范化打造,构建起红色教育、产业转型、乡村振兴等7条精品教学线路。

创新验效机制,精准提能。把调查研究贯穿培训全过程,通过市委点题、学员拟题等方式,建立班级统一组织、部门指导参与、结题集中汇报调研闭环机制。针对生态环境、招商引资和营商环境等市域经济社会发展的重点难点问题,将不同主体班次学员进行分组,采取县(区)交叉蹲点等方式开展调研。聚焦疫情防控、防洪抗汛、生态环境保护等重点工作任务,以集中专题授课向重难点工作现场实践教学转换,让学员参与急难险重任务,在实操之中提升解决实际问题的能力。建立常委会、全委会听取汇报制度,围绕“十四五”规划和二〇三五年远景目标规划、融入成渝地区双城经济圈等战略机遇,专题听取学员建议。

创新班风管理,精准识人。坚持班风即作风理念,开展守纪示范班创建。制定学员请销假、班务管理、课堂纪律等十项管理制度,根据参训学时、培训笔记、现实表现进行综合考评,提出学员综合评价意见。建立临时党组织集中统筹、班主任全程跟班、班委会协同配合三重管理制度,严格落实出勤考评制度,实时通报参训情况。树立课堂也是赛场理念,委派20人组建5个跟班考察小组“贴身”考察学员,同步由市县两级组织部负责人全程跟班。建立“一人一袋”全程纪实学习档案,对学员参训情况实行清单化管理,全方位多角度掌握学员学习、讨论、调研等情况,定期向所在党委(党组)反馈。鲜明识用互促导向,将培训结果与干部任用和干部年度考核挂钩,实行学分较高优先评先评优,学年评定较好优先提拔重用。