《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，破解对“一把手”监督和同级监督难题，必须明确监督重点，压实监督责任，细化监督措施，健全制度机制。
一直以来，对领导干部的监督特别是对“一把手”的监督，是高素质专业化干部队伍建设的重点工程。“一把手”身居要职、身担重任，是党的事业发展的领头雁，是引领干事创业的“关键少数”。能否管好“一把手”，关系党的事业发展，关系人心向背，要不断紧盯监督重点、拓展监督范围、增强监督质效，让“一把手”习惯在受监督和约束的环境中工作生活，发挥好示范引领作用，带好班子、建强队伍，切实推动经济社会高质量发展。
紧盯监督的“点”。权力越大，责任就越大，各种风险挑战也就越多，如果没有严格的监督，就容易导致权力失控，进而滋生腐败。可以看到，当前对“一把手”监督仍存在“谁来监督、怎样监督、监督什么”等方面的问题。强化“一把手”监督，必须抓住重点、盯住难点、解决痛点。要强化政治监督，紧盯政治表现，加大对“一把手”在带头执行党中央决策部署、履行民主集中制、严守政治纪律和政治规矩等方面的监督力度。要强化工作监督，紧盯工作实绩，重点看“一把手”的统筹协调、调研决策、为民造福等方面的表现，把监督过程和结果统一起来。要强化作风监督，紧盯党风廉政建设，对“一把手”的工作作风、生活作风进行重点监督。通过精准化监督、常态化监督，做到靶向发力、对症下药，切实让“一把手”在政治上带好头、工作上作示范、作风上树标杆。
延伸监督的“线”。“一把手”作为“第一责任人”，在一个地方或单位的决策部署和工作落实中往往有“一锤定音”的作用。对“一把手”的监督，决不能紧一阵、松一阵，要坚决防止出现“一霸手”“一言堂”，抓常抓长，形成“全程式”“全链条”的监督。要注重监督的方式，既加强同级领导班子监督，又加强党组织自上而下的监督，扩大监督的视角、拉长监督的视线、深化监督的层次，做到自上而下、一以贯之。要延伸监督的触点，把“八小时内”和“八小时外”结合起来，把“工作圈”和“生活圈”结合起来，把“日常监督”和“重点监督”结合起来，做到严在日常、管在经常。要强化监督的“全周期管理”，把“一把手”在任前、任中、任后的监督统一起来，把关键节点、关键大事和整体推进地方发展的成效结合起来，做到环环相扣、系统推进。要通过对“一把手”的系统性监督，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好态势。
拓展监督的“面”。干部监督是一项系统性的工程，要注重监督的机制和体系建设，在引导广大党员干部主动接受监督的同时，也要让更多的监督主体参与到监督中来，形成强大的监督合力。要强化监督的整体性和联动性，一体推进纪律、监察、派驻、巡察“四个监督”协调发展，发挥纪委监委专责机关作用，强化党委组织部门选人用人把关作用，形成定期沟通、信息互通、工作联动的机制，实现对“一把手”全面监督，打造出“全覆盖”监督模式。要发挥党内监督带动作用，推动各类监督发挥合力，畅通人民群众参与“一把手”监督的渠道，积极收集意见建议，定期分析研判信访举报。要通过全方位、立体化的监督，让监督发挥最大效力，推动全面从严治党向纵深发展，形成干事创业勇于当担、奋发有为的生动局面。（王攀）
