近年来，万源市在精准选派、从严管理、关心激励三方面发力，充分发挥驻村干部一线“生力军”作用，高质量高标准完成脱贫攻坚目标任务，奋力开启乡村全面振兴的崭新篇章。
加强精准选派，配强驻村力量。根据乡村产业发展现状及资源禀赋，按照“以事择人、人岗相适、专业对口、能上能下”及“党委部门结对弱村、政法部门结对乱村、经济部门结对穷村”的原则，结合干部专业知识、能力潜质等，从部门和乡镇（街道）先后选派1108名优秀干部到村（社区）担任第一书记、驻村队员，实行全脱产、全日制驻村办公，增强对乡村振兴的引领带动作用。
加强从严管理，促进履职尽责。以乡镇（街道）为主体，针对性、差异化制定驻村干部任务清单，建立驻村干部“正负面”实绩档案，实行全程跟踪、全程纪实、全程考核。采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式开展暗访督查，制发督查通报23期，召回不履职第一书记9名，倒逼驻村帮扶职责落地见效。
加强关心激励，激发干事活力。出台《深化落实“两个优先、两个不用”八条措施》和《乡村优先八条措施》，构建年轻优秀干部向基层一线聚集、扶贫绩优干部向市级部门选拔的“双向流动”机制，提拔重用脱贫攻坚一线干部378人，推荐受省委、达州市委表扬脱贫攻坚一线干部103名，助推人民群众住进“安全房”、喝上“放心水”，农村客运实现“村村通”，成功创建5个省级乡村振兴示范村。
