2021年村“两委”换届后，犍为县167个村党支部书记、村委会主任“一肩挑”占比达到100％。为防止出现“一言堂”“家长制”等问题，该县采取县级备案管理、制度刚性约束、激励考核引导等措施，不断强化“一肩挑”干部的监督管理，保障各项工作高效规范运行。
延伸县级监管“新触角”。参照干部档案管理做法，实行村党组织书记个人档案县级管理，建立健全村党组织书记个人档案167份；坚持“凡进必审”，由县委组织部会同纪委监委、政法、信访、公检法司等有关部门，对“一肩挑”人选任职资格进行联审，将12名不符合条件人选挡在门外;实行个人重大事项报告备案管理，每月向镇党委报告涉及婚姻、经商办企业、承包集体资产资源等重要事项。实行离任备案管理，“一肩挑”干部离任审计结果均实行县级备案。
强化制度机制“硬约束”。出台《犍为县村干部管理办法》，细化值班坐班、请销假、日常管理等规定，明确资金使用、项目规划实施等涉及群众利益的村级重大事项，严格按照“四议两公开”程序组织实施；建立乡镇班子成员与“一肩挑”干部“1+1”帮带机制，推行联系镇领导不定期列席村“三会一课”制度，及时掌握村级议事决策情况；制定村干部工作责任“四张清单”，厘清“一肩挑”干部和其他村干部职责权限，实现用权“照单操作”，让权力事项更加透明；印发《犍为县农村党组织运行实用手册》，进一步完善村级议事决策机制，严格执行会前酝酿、会上逐一发表意见、“一肩挑”干部末位发言等流程，防止“一肩挑”变“一言堂”。
用好激励考核“指挥棒”。落实“基本报酬+绩效奖励+集体经济奖励”结构化报酬，“一肩挑”干部年平均报酬待遇提高到6万元；畅通晋升渠道，提倡将优秀的“一肩挑”村干部列入乡镇领导班子选拔范畴，优先推选为“两代表一委员”，让其在政治上有“奔头”、在工作上有“劲头”；结合党风廉洁风险迹象精细化记分管理、民主评议等，将“一肩挑”干部工作实绩纳入年度考核内容，对评为不称职的，由镇党委进行诫勉或予以免职处理。
