屏山县以“七招式”为抓手，帮助新一届村级班子队伍迅速转变角色、厘清发展思路、打开工作局面。
招式一：一次谈话凝心铸魂。坚持任前谈话明职责、群众谈话凝合力、交叉谈话压担子。开展“一对一”谈心谈话800人次，组织院坝会400余场次，召开交流讨论会11场次，收集民生实事问题800余个，意见建议53条，解决流动党员管理弱化、主题党日活动形式单一、后备干部储备不足等问题24个。
招式二：一张蓝图举旗定向。组建11个村（社区）“十四五”规划工作专班，制定发展蓝图167个，明确全县五年争创省级“5A”党组织10个、“4A”党组织20个、“3A”党组织137个，培养“王家元”式“明星书记”2名，打造精品党建示范项目30个，实现集体经济村村突破100万元，建成省级乡村振兴示范村6个。
招式三：一场培训提质赋能。实施农村干部学历、产业发展能力、基层治理能力、服务保障能力提升“四大工程”，采取分类分班学、人人上台讲、月月拉通练、创新方式考方式，开展村（社区）党组织书记集中培训，建立村（社区）党组织书记“一人一卷成长档案”，靶向培训精准提能。
招式四：一轮结对共建共促。县级部门主要负责人和乡镇党委书记共同结对帮带支部书记32人，乡镇党委书记结对帮带支部书记135人；优秀村党组织书记上挂到乡镇跟班学习9人，下派经验丰富老同志、业务骨干到村顶岗帮带13人；临近村、同类村支部共建34个，机关支部与村（社区）支部共建78个。
招式五：一份答卷践行初心。开展“百名书记、百日践诺”活动，选取1—2个群众最期盼解决的问题作为新班子履新承诺，全县167个村（社区）“两委”班子承诺解决问题312个，目前已解决春茶销售、春耕生产、城乡环境整治等问题165个、占比52%，助推农村居民人均可支配收入增速达到10.6%，实现“开门红”。
招式六：一批典型示范引领。实施标杆引领示范、党建品牌领航、样本创建推广“三大工程”，围绕社区组织“三化”、村级组织“四好”标准，明确全年评比选树“明星书记”20名，培育村级后备干部501名、回引优秀农民工487名，打造精品党建示范项目10个，助推实现中心村集体经济突破100万元、50万元村达到30%。
招式七：一套机制保驾护航。抓实新班子任期目标管理，坚持春季大排查、半年回头看、年度亮业绩，两年一排序分阶段实施，并将任期目标完成情况与目标绩效、评优评先、干部成长“三挂钩”，从党组织书记中选拔副科级领导干部3-5名。大力探索“村级保底收益+个人经营所得”收益分配机制，实现壮大集体资产和增加个人收入双赢。
