南江县：村（社区）治理带头人“一肩挑”比例达93.7%

南江县：村（社区）治理带头人“一肩挑”比例达93.7%

南江县以提升农村基层治理人才队伍为抓手，围绕“换出新班子、换出新气象、换出新作为”目标，全力推进村（社区）“两委”换届工作，全县388个村（社区）实现书记主任“一肩挑”，占比达93.7%，为基层治理人才队伍注入源头活水。

人才储备抓得“早”。院校“专修”，县财政每年拿出200多万元，依托巴中村政学院培育农村后备力量，动态储备基层治理后备力量1200多名。一线“墩苗”，积极搭建平台，选派520余名年轻后备基层治理人才顶岗锻炼，与村“两委”干部结成帮带对子，在工作实践中学本领、长才干，成功当选为村“两委”干部。学历“铺路”，采取每名学员县财政补助3000元、留存党费补助1000元的方式，鼓励支持40岁以下的村“三职干部”、35岁以下的后备基层治理人才开展学历提升教育。目前，已有605名村干部参加学历提升，134名取得大专学历；414名村（社区）党组织书记中，大专以上文化程度占40%以上。

选优配强抓得“实”。坚持高线选人，突出“双好四强”标准，严把提名人选年龄关、学历关，通过村级初审、乡镇预审、县级部门联审，对6252名提名人选逐一“过筛子”，换届后，“两委”班子成员具有高中及以上文化占43%，致富带头人占72.1%。拓宽选任渠道，鼓励党政机关干部向村级组织流动、致富能手向村级组织流动、富裕村人才向欠发达村流动，与上届相比，新一届“两委”班子平均年龄降低0.5岁，大专、本科文化较上届分别增长5.3%、6.5%，实现年龄学历“一降一升”。党组织书记队伍中跨村（居）任职18名、退役军人59名、巴中村政学院毕业学员59名、致富带头人282名、返乡优秀农民工173名。

换届风气抓得“严”。严格隐患排查，开辟“12380”换届监督举报绿色通道，公开县纪委监委、县委组织部、县民政局政策咨询、信访举报电话和乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、纪委书记、民政分管领导电话，选聘2104名民情直报员，及时收集矛盾隐患和违反换届纪律问题，建立“线下+线上”矛盾处置机制，快查快核快处，24小时监测舆情，坚决防止负面炒作。严把换届程序，发放政策资料汇编1.4万份，对县、乡、村干部9260人开展业务培训，先后制发“一封信两通告”，制作宣传标语2176条，提出换届知识30问，通过电视台、门户网、掌上南江App等平台全天候滚动播放和交通要道张贴等，累计发送公开信11万余份、明白卡17920余张、风险提示函6200余封，引导广大党员和群众按章选举、规范操作。严挺换届纪律，紧扣教育引导、典型警示、全程监督“三大重点”，全覆盖向选派133个换届风气监督组，对换届工作全程驻点监督。创新“三句半”等方式开展换届纪律宣传，坚决执行“十严禁”纪律要求，做到“七个必查”，对违反换届纪律行为“零容忍”，确保换届风清气正。