万源市在村（社区）党组织换届工作中，坚持起底联动、人选联审、风险联防“三联”模式，选优配强新一届村级党组织班子，为推动乡村振兴夯实底部基础。
起底联动“一盘棋”。精心研制村（社区）党组织换届工作实施方案，制定27项前期准备工作清单，汇编村级换届政策“一卡通”，实现村级党组织换届良好开局。
一是村情社像“画”在前。由抓乡促村包联县级领导带队，组织民政、财政、组织等部门力量，逐村（社区）走访党员群众，参加所在地“党员活动日”“村（居）民说事会”，面对面听取意见建议，同步开展村级财务清理和“两委”班子成员离任审计，画出298个村（社区）“8个清楚”标准像。
二是疑难杂症“排”在前。聚焦16个软弱涣散村（社区）党组织，集中1名县级领导、1名乡镇领导、1名第一书记、1名片区党建联络站站长和1个市级帮扶部门“4+1”力量，研制“一村一策”，解决班子内耗、信访突出等“硬骨头”问题24个，补齐换届前期“短板”，设好全市村级换届统一“起跑线”。
三是政策法规“晒”在前。编制H5、劝导歌、打油诗及“每日问答”，利用万源红网及乡村公示栏、微信群等平台加强宣传引导，同时开展县级领导—乡镇班子—村“主职”—村组干部—普通党员—群众代表“五轮谈”6700余人次，大幅提升党员群众知晓度与参与率。
人选联审“一把尺”。严格后备人选正向条件、优先条件和否决条件，综合合并村数量、幅员面积、人口与党员数等要素设置职数，实现村（社区）党组织班子结构优化、精干高效。
一是对标抬高“门槛”。在落实“双好四强”“十不选”规定基础上，制定被清理撤换、“微腐败”受处理、违反治安管理、处分影响期内、疫情防控不作为“五不提名”办法，扎实开展群众举荐、党员联荐、组织推荐“三荐”工作，全市1718名优秀人才脱颖而出，杜绝了“矮子里挑将军”。
二是从严开展“体检”。建立组织部班子成员包片、组工干部包乡和乡镇班子成员包村“两级三包”责任链，联合开展县级联审和预备人选考察，对标“放下”18人，选举产生新一届村（社区）党组织班子成员1314名，平均年龄下降3.2岁，大专及以上学历提高10个百分点，实现年龄、学历“一降一升”目标。
三是妥善安置“卸任”。对正常离任的村（社区）干部，按照政策规定补贴一批、引导领办村合作经济一批、支持鼓励创业一批、公益性岗位安置一批等办法，妥善安置126名落选村（社区）干部，实现“留”者心中有责、“转”者心甘情愿、“退”者心悦诚服。
风险联防“一张网”。聚焦拉帮结派、传播谣言、无视纪律等风险点，建立县乡村“三级”联防网，一并压实疫情防控责任，强化巡回督导，实现风清气正“选好人”“选准人”。
一是县级领导“一包到底”。落实27名县级党员领导干部每月1次实地督导、2次谈心谈话、疫情防控等9项重点任务，压实“第一组长”责任，严明“村级党组织换届出现问题的不得作为市、县领导班子换届提名人选”刚性要求，牵头化解中风险村（社区）7个、低风险村（社区）23个。
二是督促指导“一蹲到底”。组建9个村级换届工作指导组，针对党组织功能弱化、建制调整民意复杂、信访矛盾多等重点村（社区），分别落实相关部门蹲点督导，全程参与职数设置—人选摸底—综合比选—县级联审—公开选举“五大关键环节”，规范换届工作程序，选举结果得到公认。
三是风气巡察“一查到底”。组建换届风气巡察组，每个村（居）民小组推选1名监督员，建立信访案件快查快处机制，推行“归口登记、实地调查、会商处理、限期回复”办法，快速办结滥办酒席、截留集体资金、能力平庸等信访案件16件，及时回应群众关切，实现农村社会和谐稳定。
