在创建“全省乡村振兴先进县、安宁河谷现代农业示范基地、安宁河流域农文旅融合发展示范区”过程中，米易县委坚持以党建为引领，聚焦建强基层组织、实施聚才行动、选优配强班子三个方面，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，助推乡村振兴。
建强基层组织，健全现代化乡村治理体系。建立村委会及其他村级组织向村党组织报告制度，充分发挥村党组织领导核心作用，构建起村党支部领导，村民委员会、村务监督会、集体经济组织等多方参与、共同发力的村级治理组织体系。结合村规民约修订行动，制定“三会五员”管理办法，建强以党员为骨干的农村自治队伍，深化“七个好”评比活动，实行“红黑两榜”定期公示，形成“一约两榜三会五员七个好”自治机制。深入推进党建基础工作三年行动计划，制定抓党建工作不力4条处置规定、不合格党支部评定10条标准，扎实做好农村党组织分类定级工作，严格对照各乡镇和村整治方案逐条验收并高质量整顿提升软弱涣散村党组织4个。
实施聚才行动，吸引优秀人才“反哺”乡村。开展在外乡贤基本情况摸底调查，通过组织联谊会、邀请乡贤回乡参观、到所在单位企业座谈交流等方式，加强与乡贤情感沟通，积极组织和引导乡贤发挥“智囊团”“招商大使”等作用，服务家乡发展建设。制定加强农民工服务保障工作方案，细化16类40条保障措施，回引450余名农民工返乡创业，将190余名优秀农民工培育成为农村致富带头人、农业技术骨干，其中68名农民工经锻炼培养成长为村“两委”干部。加大对重点产业人才的培养培训，制定本土优秀人才选拔培养计划，设立3个类别11个项目，重点培养200名左右各类优秀人才。出台农民技术员、农民技师评审及使用激励办法，加大“土专家”“田秀才”培养激励力度，全县100余名各类乡土人才取得农民技术资格证书，建立起一支能干事、留得住的乡村治理骨干队伍。
选优配强班子，锤炼高效能干部队伍。大力实施“千名村组干部培育”“千名年轻党员发展”工程，制定党组织书记三年培育计划和“育选用管退”具体措施；近年来从优秀农民工、退役军人、大学毕业生和致富带头人等中培育村党组织书记38人、培育后备干部460余名，乡村治理力量持续增强。结合乡镇行政区划调整工作，在11个乡镇中设置领导职数121个，增设乡镇村镇建设中心主任11名，不断充实基层和“五个一线”班子力量。健全“县级示范轮训、乡镇普遍培训”工作体系，深入实施“四千工程”，分层分类开展专题培训班22期，培训干部人才3万余人次，选派65名干部赴省市部门、发达地区、藏区彝区挂职锻炼。整合干部培训和人才智力资源，通过组团赴外取经，努力培养一批适应乡村振兴发展的高素质干部人才队伍。
