通川区委组织部严格落实省委、市委、区委关于村级建制调整改革各项安排部署，着力在加强统筹协调、选优配强干部、做好风险防控方面狠下功夫，坚持做到“四个坚持”，致力选好临时党组织“领头羊”，有效夯实基层基础，全力确保本轮村级建制调整改革平稳、高效过渡。
坚持调研先行，让调整更调优。坚持做好调查研究，推行挂包指导，认真收集民意，逐一扫除村级建制调整改革不利因素。一是做实调研，摸清家底。区委成立15个专题调研组赴各乡镇街委，通过召开座谈会、发放征求意见表、访谈干部和群众代表，摸清涉改村（社区）干部队伍结构、履职能力、群众基础、后备干部队伍等，为下步合并村（社区）搭建临时党组织和工作委员会奠定基础。二是挂包指导，把关定向。全区32名区级领导挂包联系15个乡镇街委，坚持一周一调度，各区级领导深入涉改村（社区）开展谈心谈话，收集调整意见建议，严格审核把关新任临时党组织成员。三是汇集民意，优化方案。召开党员代表大会、村民代表大会，听取群众意见建议，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的人选纳入组织视野，不断优化调整干部配备方案。
坚持优中选优，让临时更凝聚。坚持党管干部原则，贯彻好干部标准，优先选拔整治素质过硬、主动担当作为、工作实绩突出的村干部。一是强化全面比选，择优留任。针对整村合并和村居合并等多村合一的，对原任村（社区）党组织班子逐一比对“过筛子”，真正实现合并村新的临时班子“凝聚力、战斗力”变得更强。本轮调整择优留任村（社区）党组织书记98名，从原村（社区）“两委”班子选拔任村（社区）党组织书记6名。二是落实联审机制，从严把关。严格执行村（社区）“两委”干部联审工作机制，实行村（社区）、乡镇（街委）、区级相关部门“三级联审”，从严把关村（社区）“两委”临时班子，审核拿下5名不适合人选。三是推行下派兼任，带速提能。针对个别合并村（社区）人难选、矛盾大的问题，推行机关优秀干部下派兼任临时村（社区）党组织书记，加强合并村（社区）新任人选培养、矛盾调解等相关工作，本轮调整共下派任临时党组织书记6名。
坚持任前谈话，让纯洁更纯粹。为切实做好本轮村级建制调整改革工作，认真做好干部谈心谈话，通过单独谈、集中谈、重点谈等方式，让涉改村（社区）“两委”干部支持改革、转变角色。一是单独谈解开“思想疙瘩”。各乡镇党委书记亲自对涉改村（社区）党组织书记，乡镇党委副书记对涉改村（社区）其余班子成员逐一谈心谈话，全面掌握思想动态、工作能力等，讲清楚此次改革对村干部去留政策，解开村（社区）“两委”干部“思想疙瘩”，正确对待去退留转。二是集中谈换上“前进行装”。各乡镇（街委）召集新任村（社区）临时“两委”成员任前集中谈话，压紧压实工作责任，加强廉政教育，督促抓好角色转变，让各村（社区）成为落实上级决策部署的前沿阵地。三是重点谈吹响“冲锋号角”。针对部分村情复杂、发展压力大的合并村，挂包区级联系领导和乡镇党委对村临时“两委”班子进行重点谈话，进一步讲清村级建制调整改革的工作要求，督促担当起过渡期职责使命，确保平稳过渡。
坚持双向任职，让合并更合心。坚持和加强党对农村工作的领导，全力推进村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”，以及村“两委”交叉任职，进一步提高基层党组织建设质量，让合并村更合心、合力，工作实现同心、同向。一方面，执行好“一肩挑”。凡是合并村临时党组织书记按照“一肩挑”配备。截止目前，全区105个行政村“一肩挑”77个，占比达73.33%。另一方面，推行好“交叉任职”。凡涉改村（社区）临时党组织书记兼任工作委员会主任，临时“两委”班子全部实现交叉任职，有效保证党组织的核心领导作用。
