年初以来，农民工流动受新冠肺炎疫情影响呈现出新的趋势，绵竹市从引领、培养、政策三方面下功夫，开创农民工回引培养新局面，充实乡村振兴中坚力量。
突出政治引领，持续优化农村党员队伍结构
制定优秀农民工党员专项发展计划，健全驻外农民工综合服务党委、镇街党建联络员和村党组织书记负责优秀农民工入党跟踪培养机制，将108名优秀农民工党员纳入实名制培养发展计划。建立党委领导班子联系结对优秀农民工制度，安排118党委领导班子成员担任优秀农民工培养联系人，解决农民工在工作、生活中的实际问题27个，23名优秀农民工递交入党申请书，发展57名优秀农民工入党。
聚焦组织培养，持续充实农村基层骨干力量
深入开展“头雁工程”，采取群众推荐、公开遴选、组织考察等方式，将286名有意愿回村任职的优秀农民工纳入村级后备力量人才库，建立农民工后备力量台账，实行动态管理。依托乡村振兴农民大学、乡村振兴实践锻炼课堂等平台，举办农民工后备力量培训班15期，培训农民工400余人次，增强农民工后备力量对组织建设、产业发展、乡村治理等的思想认识和知识储备。在镇（街道）和村（社区）设立农民工后备力量顶岗锻炼岗位190余个，采取跟岗学习、岗位体验等方式，对农民工后备力量进行工作业务、综合能力培养，本次村级建制调整后，242名农民工担任村“两委”干部，37名村党组织书记为优秀农民工。
落实激励政策，持续推进农民工返乡就业创业
出台“黄金七条”，落实专项资金，对符合条件的返乡就业创业农民工给予补贴，按1000元/人的标准给予求职补贴、按10000元的标准给予创业补贴、按2000元/年的标准给予不超过3年的场租补贴。对符合条件的本地企业招工和培训，给予用工单位3000元/人吸纳就业奖励和全额职业培训补贴。目前，25家企业开辟返乡农民工就业绿色通道，吸引1300余名优秀农民工返乡就业，12名优秀农民工领办创办专业合作社、农家乐，切实解决企业复工复产和农民工就业困难。
