12月30日，甘孜州召开2019年选调生座谈会。会上，来自州级机关、县级机关和乡镇三个层面7名选调生代表进行了发言，畅谈工作体会和感受，并对加强选调生工作提出了意见建议。康定市委组织部从加强选调生服务、管理、考核、使用等方面进行了交流发言。
会议认为，长期以来，甘孜州高度重视选调生工作，通过健全选调生管理制度，畅通选调生交流渠道，加强选调生培养教育和实践锻炼，积极搭建了有利于选调生发挥作用的舞台。广大选调生扎根藏区基层一线，充分发挥学历高、能吃苦、敢闯敢干的优势，在各自的工作岗位上率先垂范、担当作为，发挥了“生力军”“顶梁柱”的作用，赢得了广大干部群众的认可。
会议要求，选调生要积极做到“四个一”：一要对党忠诚，始终把政治过硬作为第一标准。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要不断学习，始终把提能强质作为第一需要。要有“空杯”观念和“清零”思维，勤于学习，善于学习，学以致用，不断用先进的知识和科学的理论武装头脑，不断提高推进工作的能力水平。三要勤政务实，始终把实干担当作为第一要求。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，结合自身工作岗位职责，从每一件小事做起，从每一个细节做起，从一点一滴做起，在基层一线经受历练、增长才干，努力成为推动发展的骨干力量。四要坚守底线，把廉洁自律作为第一准则。要守好底线，踏实重行，强化自律，无论在什么情况下、什么岗位上，都要把握住自己，让廉洁自律成为一种习惯、一种自觉、一种常态。
会议强调，各级组织部门要落实好中央和省州委关于加强选调生工作相关要求，对选调生提出的意见建议，要逐条梳理细化，并融入今后的工作中；要近距离了解选调生，经常性开展谈心谈话、座谈交流，把功夫下在平时；要抓好选调生轮训，保证学时、覆盖面和实效性，强化培训提能；要建立健全选调生信息管理系统，全面采集和动态掌握选调生信息；要强化摔打历练，加强选调生跟踪考察，分级掌握一批优秀选调生，建好台账，明确措施，强化跟踪培养，切实打造一支政治过硬、素质优良的选调生队伍。
州委组织部班子成员、相关科室负责人和州级机关、县级机关、乡镇选调生代表参加了会议。
扎根基层奉献藏区
甘孜州康定市捧塔乡组织委员 曹雪美
我叫曹雪美，硕士研究生毕业于四川农业大学作物遗传育种专业，2012年8月通过省委组织部选调生考试，被分配到康定市农牧和科技局工作，2017年6月至今任康定市捧塔乡组织员，具体负责全乡党建、脱贫攻坚、维稳等工作。回顾7年来的工作，我主要有以下几点感受和体会，说得不妥的请大家批评指正。
一是应及时放平心态。作为选调生，放平心态至关重要。相信在坐的选调生们都有同样的感受，初到单位时，面对新环境、新岗位、新同事和具体从事的工作，心里或多或少会有一种失落感，和自己想象中的有差距，但幸运的是，在领导和同事们的热情帮助下，我及时调整、放平自己的心态，转换角色，很快适应了新环境、新工作。
二是应时刻放低姿态。在单位里，同事们说到你是选调生，我们康定这边称为“优大生”，即优秀大学生，都会说你年轻，有学历，有能力，有前途。但我认为，这些话听听就算了，自已千万不能当真、飘飘然，一定要放低姿态。我的这个感受是从单位的领导和老同事身上感悟到的，他们没有我们新进人员那么有活力，只是在每天勤勤恳恳的工作，但我后来发现，他们在处理信访维稳、解决技术难题、做好群众工作时能做到面面俱到，在老百姓中口碑很好，很能得到群众的认可，他们的工作经验、工作能力和方式方法，使我佩服不已。此后，我时刻把自已当成一名普通的工作人员，从头做起，从小事做起，从打字复印学起，从写好每一份简报、热情接待每一名群众做起，慢慢地，一颗浮躁的心慢慢地沉稳下来。
三是应脚踏实地的工作。常听人说工作的过程就是学习的过程，也是成长的过程，以前理解不深，现在有一些体会。比如说，在组织的关怀下，我于2017年6月被调到捧塔乡任组织员，但当时我还在四川民族学院挂职锻炼学习期间，接乡上通知我分管脱贫攻坚工作，同时担任我乡最大的一个非贫困村第一书记，并让赶紧请假先回乡上准备迎接省上的一个脱贫攻坚检查，检查的点就是我包的那个村，回来之后，我和包村干部白天入户做群众工作，晚上完善村档户档以及准备迎检资料，但由于对业务知识不熟和对政策不清、村情不明，在这之前我基本上也是“三门干部”（从家门到校门到机关门），在农牧上机关部门上做的基本上都是跟专业相关的工作，很难走进基层，踏入农户，几乎没有接触过脱贫攻坚工作，很不接地气。当时真的是压力很大，资料做不好，群众工作做不通，我甚至都萌生了辞职的念头，但最终是在领导和同事的帮助下，我们俩连续加了两个通宵班做了三套不同标准的资料，顺利地完成了迎检工作。在这之后，我工作之余加强脱贫攻坚政策及业务知识学习，经常走村入户，了解村情民意，从以前的完全不懂不会到现在全面协助书记、乡长分管好全乡脱贫攻坚等工作。所以我认为只有经过工作的磨砺，经历过困难和挫折，在面对复杂局面时，才能从容面对，不手忙脚乱。
在接到参加甘孜州选调生座谈会的通知后，这两天我对选调生培养工作结合自身经历，认真进行了思考，有几点建议向各位领导报告如下：
一是建议多提供学习机会。据我了解，选调生分配到各单位后，基本作为业务骨干使用，外出学习培训机会较少，因此，建议选派选调生到高校或经济发达地区学习，开阔视野，增长见识，提升能力。
二是建议加压培养。有计划地组织选调生到上级部门、机关轮岗代训学习，对表现较优秀的选调生，同等条件下优先调入市直部门工作或纳入领导干部培养等。
三是加大关心关爱力度。建议进一步突出思想上的关怀，关心选调生的家庭，理解选调生的难处，帮助选调生解决实际困难。特别是关心身心健康，近年来，基层工作人员的身心健康备受关注，尤其是基层选调生，高负荷的社会责任、高强度的工作压力、“常态化”加班、因为工作不能兼顾家庭生活等情况普遍存在。
击碎艰难险阻驻爱美丽康巴
甘孜州委巡察办综合二室副主任 张皆茜纳
我叫张皆茜纳，来自云南省乌蒙山支脉一个彝村小寨的彝家姑娘，中央民族大学马克思主义民族理论与政策专业2015届硕士毕业生。毕业当年适逢四川省急需紧缺专业选调生招考，希望专业对口，希望学有所用，我义无反顾地选择到甘孜藏族自治州工作，踏上了服务西部的路途。现就职于中共甘孜州委巡察办，任综合二室副主任。时光飞逝，转眼四年光阴已成过去，古人云“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”，到甘孜州四年有余，从试用期懵懂无知的应届毕业生到转正后不断磨砺和成长的国家公务员，收获很多，有悲有喜，有苦有甜。今天，按照组织要求，我简单向各位领导汇报与各位同仁交流我进藏这些年来的所做所思。
甜从勤恳工作踏实充盈获，喜由细致耕耘自我认可得。
2015年7月由于组织的关心，我被安排到中共甘孜州纪委宣传部工作，这期间我主要负责了州纪委网站“雪域卫士”的维护和更新，廉政手机报的编辑发送，信息的甄选和上报。按照领导安排和文件要求做好党风廉政建设和反腐败工作的宣传报道。曾参与“典型违纪违法案件警示录”教育片的摄制，积极争取省纪委《廉洁四川》电视栏目组到甘孜拍摄，配合栏目组做出《一个乡党委书记的忏悔》和《红军村：虾拉沱村》两期电视栏目，于四川省电视台公共频道播出，反响较好。2017年3月至2019年6月我被调整到州纪委组织部工作。主要参与机关谈心谈话和评优选先、县级纪委内设机构调整、推进乡镇纪委履责十项措施、干部培训、党风廉政回复、深化国家监察体制改革等工作及诸多日常事务。今年6月，我再次被调整到州委巡察办，目前已顺利转变角色，工作也得心应手。工作的充实和历练让我收获颇丰，曾经象牙塔里备受母校保护的学生已变成一个靠着自己的努力和付出可为社会尽一份绵薄之力的国家干部；曾经不谙世事现业已懂得世界之缤纷多彩世间之庞博妙哉；曾经只身进藏怀揣服务大西部的志向抱负也慢慢转变成梦想一点点被兑现的过程。这些都是我生活的际遇，更是人生的财富。这里也感激组织的培养和关怀！
悲因力微难逆人文固态起，苦自孤身异乡处处不易来。
甘孜藏区是个美得令人窒息的地方，但同时也是落后二字的重灾区，全州18个贫困县（市）均为省级重点贫困县，10多万贫困人口。自然条件恶劣、宗教历史因素繁杂、生产方式更新慢、教育教化水平低等原因致使长期形成的人文固态难以短时期击破。表现在工作中便是视野狭窄，故步自封，工作打不开局面；自甘落后，强调客观，现状难以改变；不思进取、小进即安、骄傲自满；作风不实，只求过关，工作停留在表面；消极怠工，得过且过，工作积极性不高。等等。这些习气难免会与外来干部尤其是选调生干部们积极创新、想干敢干的工作理念形成冲撞，而这个冲撞过程中持新理念一方的工作举步维艰，真正能够做到标新立异，把好的工作方式方法和文化氛围成功带入固态文化圈的干部寥寥无几，更多的是被同化。我感到有些悲凉，但仍抱有希望，韩国电影《熔炉》里有一句台词是这样说的“我们一路抗争，不是为了要改变世界，而是为了不被世界改变”，因为我始终相信只要坚持，时间定会给出最好的结局。远离故土，奔赴藏区，只为响应国家号召，像千千万有志青年，做国家需要之人，到国家需要之地，这是理想！而追赶理想的路途往往是坎坷崎岖的，否则又怎能为理想。这些年来，且不说藏区条件如何，我本也是在大山出生长大的地道农民，然一个女孩子离乡千里，血亲远隔，孤身一人，所经历的挫败和磨难也便可想而知。但，理想就是理想，它之所以伟大就在于会让你觉得值。
强大自身以支撑理想，乐于奉献以坚固信念。
网上常流行一句话“你的才华撑不起你的梦想”，理想的实现关键在于自身是否强大，是否强大到促成天时地利人和。因此我不断加强学习，旨在提高自身综合素质。现代社会的发展日新月异，在如此飞速迈进的生存空间里，“学习是第一要义”的真理毋庸置疑，正是因为人类不断的学习才换得生命的不断进化。工作中，我学习工作流程、相关的文件和资料、国家的重要发展战略和习近平新时代中国特色社会主义理论，学习当下国际国内实事、全州州情、民情民意，当然还有自己的专业马克思主义民族理论与民族政策，努力将自己的专业优势融合到日常的工作中去。除此之外，加强锻炼，强健体魄。只有身体和精神都强大了，才能为理想的实现打下牢固基础。奉献是一个极伟大的词，植树造林的杨善洲扎根深山22载，一株一植，只顾耕耘，不问收获，给世人留下的是数万亩绿荫，这是奉献。我们年轻干部应该有这种奉献精神，既然选择了来到藏区，必是那时那刻怀揣着坚定的信念，不畏艰难险阻，只为不负此生，不负“为民奉献，报效祖国”八个字。我想这就是马斯诺需求层次里的最高层次自我实现的价值。如果每一位选调生能把一点一滴的付出和奉献都当成一种人生乐趣，那这条服务藏区之路定会沿途满是风景，身后开满鲜花。
实行选调生制度是组织纳才良策，当从传统文化中汲取智慧。
中华民族传统文化上下五千年，博大精深，源远流长，其中的管理智慧放在当今也照样适用，甚至能事半功倍。
一是给能人戴紧箍，培养干部的道与术。孙悟空呼风唤雨、七十二变、筋斗云...这样的人没有约束。如此能人，给他戴上紧箍，用制度来进行约束，培养期理想、信念、价值观，解决其人品问题，再授予技术技巧，最后九九八十一难的磨练和成长让他修炼成佛。
二是将人才作安排，一个萝卜一个坑。通才是“金”，到哪里都能发光，要给予信任，赋予权力。这样的例子很多，就不作列举。专才是“铜”，埋在土里便会生锈，要给予合理安排，投其所长。三国时期，诸葛亮联合鲁肃，在刘备面前替耒阳县县长庞统求情“庞士元是万里之才，但他做不了百里之士”。随后庞统调到了刘备手下当副军师，在洛城战役中发挥了巨大的作用。一个能人、一个大才，如果安排不好，不但不出业绩，而且还耽误人才。平才是“木”，辛勤踏实任劳任怨，给予待遇，培养其角色认同。沙和尚在西游师徒中承担所有脏活累活，但他干得很开心，因为他干不了孙悟空的活儿，也没有猪八戒那么会逗师傅开心，更充当不了小白龙驾驶员的角色，藏三藏一把手的位置就更是天方夜谭了。但西天取经后能得道成佛的礼遇和现实的真实让沙和尚认同了自己的角色。故，平才只能给待遇不能给权力。
三是把人才比作千里马，培养管理把握五因素。一是草料。千里马不饿也要主动给，高人、能人都不好意思谈待遇，但领导得主动给。二是草原。授权，给平台，千里马不热爱草料，但千里马热爱驰骋的草原。三是鞭子。适度的压力和预警，能激励人才进步还防止其犯错自毁前程。四是对手。高才要有对手才能展示出才华。五是伯乐。千里马不缺，而缺伯乐。
