近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，为夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。伴随着中国特色社会主义伟大事业的蓬勃发展，干部选拔任用工作进入千帆竞发的大航道。船只航行靠指引，要确保干部选任路线不弯，在这条航道上又稳又快航行，就要善于用监督为其保驾护航。
突出政治标准，筑牢干部监督“压舱石”。政治标准是第一标准，政治属性是干部的首要属性，干部监督必须突出政治监督，树立正确政治导向。坚持严字当头，经常性开展“政治体检”，重点监督党员干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻落实党的大政方针和决策部署等情况，强化政治考察和政治鉴别。把握关键节点，特别在换届选举、集中调整等重要时刻，更要提高政治敏感度，严格干部考察。既要准确把握干部在岗履职、服务群众等方面一贯表现，又充分了解干部在面对复杂环境、处理急难险重任务时的关键表现，通过全方位、多角度、近距离对干部考准考实，选准用好忠诚干净担当的高素质干部，杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”，坚决不用“两面人”。
健全制度体系，织密干部监督“安全网”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”在干部监督过程中，要完善制度体系建设和方式创新，做好细化完善“功课”，如任前事项报告、“一报告两评议”、离任检查等制度，拓展干部监督制度链条。构建监督的“立体格局”，既要加强部门间协作，促进组织与纪检等部门之间信息流动，也要拓宽群众监督渠道，畅通网络留言信箱、来信来电等途径，形成内外监督合力。要保障监督工作沐浴在阳光下，经得起检验。对干部选任全流程纪实，痕迹化管理，实现干部监督全覆盖、无死角、无遗漏。
明确责任主体，拧紧责任追究“安全阀”。干部监督贵在防治并举，关键在落实责任追究。“禁微则易、救末者难。”要注重抓小抓早、抓预防、抓经常，严肃查处违反干部选拔任用纪律行为，严肃整治“微腐败”和“新衙门作风”，切实把问题消灭在萌芽状态。权力与责任相伴而生，干部监督要聚焦关键责任人，开展干部选拔任用工作专项巡视和“三超两乱”等工作督导。对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，让各责任主体绷紧干部选拔任用的“责任弦”，强化“不能为”的约束，念好“紧箍咒”，让铁规发威，督促干部选用的掌舵者们严格遵循“航行指南”。要有效区分无意过失和主观故意、一般失误和失职渎职等不同情形，善于把查处问责作为匡正选人用人风气的利器，不仅要敢于兴利除弊、动真碰硬，更要保证不冤枉一个好人，为没有问题的干部澄清，为勇于担当的干部撑腰鼓劲。
