近年来，米易县委以党建工作为引领，扎实做好“钒钛、阳光”两篇文章，按照市委“一二三五”工作思路和县委“一城三区三基地”新定位新要求，以党建工作为非公企业保驾护航，促进企业稳定、高速发展。
健全机制，构建非公企业党建新格局。建立联系服务机制，出台《县级领导联系重点企业和企业首席服务员制度》，全县30名县级领导率领33个部门采取“一对一、点对点”的方式，对接帮扶51家重点企业。开展企业和市级部门双向挂职，遴选2名企业优秀职工到市自然资源规划局挂职，为企业发展提供顺畅的沟通途径，争取更多的政策支持。建立长效培育机制，定期组织企业出资人、党组织负责人，赴上海、成都、延安等开展专题培训，不断增强出资人对党建工作的认同感，坚定出资人听党话、跟党走的信心和决心。将25名非公企业代表推选为市县“两代表一委员”，全县6家非公企业，被市上评为积极支持党建的民营企业，获得市委表彰。
灵活方式，推动组织和工作“两个覆盖”。采取单建和区域联建相结合的方式组建党的基层组织，19家企业通过单独组建的方式建立党组织，61家企业联合建立了5个党组织，非公企业党组织覆盖率100%。建立党建指导员制度，向全县规上非公企业全覆盖选派党建指导员，在管理层中新选拔党组织书记16名，专职党委书记1名。建立季度联席会议制度，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、两新工委和园区党工委具体指导、部门协作齐抓共管工作格局，县、乡每年指导园区发展和党建工作不少于12次。
坚持共建，实现党建引领企业健康发展。立足村、企整合资源，全面推行地企共建，形成园区“十分钟服务圈”，在企业比较集中的一枝山工业区和长坡工业区，分别建成党群活动服务中心，统一设置荣誉室、党员电教室、党员活动室、党建工作指导站，实现园区与临村共建共享。建立联系协调制度，在12个乡镇组建两新综合党委，开展季度协调工作，定期召开矛盾纠纷排查分析会议，通报企业生产经营情况的方式，妥善化解企业用人、用地、用电等各种矛盾800余个，营造良好的地企关系。
