江油市牢牢把握党管干部原则，聚焦政治素质、日常表现和正向激励三个重点，持续激励干部新时代新担当新作为。
聚焦政治素质，让干部“过得硬”。教育培训强化政治学习。依托王右木纪念园等党性教育基地，深入开展“见证初心之旅”“再读入党申请书、重温入党誓词”等主题活动，用红色文化滋养激励传承红色基因、发扬斗争精神，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。考察考核突出政治标准。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，制定干部政治素质标准正反两张清单，确保政治标准可评价可操作可落实，把政治素质考察与日常综合分析研判结合起来，让领导班子和领导干部每年至少接受一次“政治体检”，考察结果存入干部政治档案。监督管理落实政治要求。实行“政治表现观察员”制度，由市纪委监委派驻纪检监察组组长和成员担任政治表现观察员，加强对派驻单位班子成员的日常监督，重点对班子成员“八小时外”的行为和表现进行监测，实而又实地掌握干部的忠诚干净担当情况，及时对苗头性倾向性问题进行提醒预警并按规定报告。
聚焦日常表现，让干部“画得准”。畅通沟通交流渠道。建立组织、纪检监察、巡察等部门日常沟通交流机制和法检、宣传、政法、公安、审计、信访等部门联席会议制度，定期围绕干部选拔任用和领导干部日常监督，沟通信息、交流情况、分析动态、研究问题，全面了解干部履职情况。完善动态跟踪机制。聚焦全年目标、专项工作、重点工作、阶段工作等，由市委绩效办牵头会同相关部门实时进行督查督促和情况通报，逗硬结果运用，把抓责任落实、抓工作落地、抓执行见效作为衡量领导干部履职的重要内容。全面掌握各方信息。研究出台“双报到”积分管理办法，对在职党员实行积分管理，引导党员干部主动到社区亮身份、亮承诺、亮行动，把听取干部党组织关系所在支部书记意见作为干部考察必要环节，通过了解干部参加组织生活、“双报到”等情况及在急难险重任务中的表现，丰富干部“画像”内容。
聚焦正向激励，让干部“立得稳”。实行分类差异考核。根据单位性质和工作职能，将乡镇分为综合发展、工业主导、农业主导、生态保护4个类别，将部门分为党政政法、经济发展、社会发展、监督管理和群团5个类别，结合年度目标任务和重点工作，逐年编制目标绩效考核办法，分类确定考核指标和权重，实行差异化考核评价，提升干部考核科学性针对性。选树身边先进典型。严格把关评选“新时代新担当新作为先进典型”31人，全部纳入后备干部进行重点培养，向省市推荐优秀县级党政班子成员、优秀乡镇党政正职5人，发挥先进典型示范引领作用，激励广大党员干部干事创业、力争上游。健全容错纠错机制。按找“三个区分开来”要求，率先出台《党员干部容错纠错暂行规定》，为为28名党员干部澄清是非，帮助干部放下包袱、轻装上阵；按照干部管理权限，分层分类全覆盖落实谈心谈话制度，关注干部身心健康，了解掌握干部意愿诉求，让广大干部安心安身安业。
