绵竹市聚焦选优配强村两委干部队伍，积极抓好优秀农民工定向回引、培养和选用工作，推动优秀农民工变身村干部，不断充实农村基层骨干力量，为乡村振兴筑牢基层党组织基础。
精准摸排，加强走访联系，充实农民工后备力量队伍
全面摸清底数。开展大走访、座谈会、慰问活动等230余次，摸清全市522名优秀农民工的基本情况，其中有意愿回村任职的农民工289名。开展结对联系。由村两委班子成员与有意愿回村任职的农民工结成对子120余对，通过经常性联系回访、交心谈心，介绍家乡发展环境和政策措施，积极引导农民工回村任职。建立管理台账。采取群众推荐、公开遴选、组织考察等方式，将237名有意愿回村任职的优秀农民工纳入村级后备力量人才库，并建立农民工后备力量台账，实行动态管理。
搭建平台，强化帮带培养，提升农民工后备力量素质
加大培训力度。依托乡村振兴农民大学、乡村振兴实践锻炼课堂等平台，举办农民工后备力量培训班12期，培训农民工300余人次，增强农民工后备力量对组织建设、产业发展、乡村治理等的思想认识和知识储备。搭建锻炼平台。在乡镇和村（社区）设立农民工后备力量顶岗锻炼岗位190余个，采取跟岗学习、岗位体验等方式，对农民工后备力量进行工作业务、综合能力培养，不断提升实践能力、筑牢群众基础。落实帮带机制。由村两委成员和乡镇联村干部担任农民工后备力量帮带人，实行“一帮一”，通过业务指导、沟通交流等，及时了解农民工后备干部思想和工作动态，帮助农民工后备力量解决工作困难。
严格程序，突出能力素质，选拔优秀农民工到村任职
严把政治标准。由乡镇党委对优秀的农民工后备力量进行全方位、多角度、立体式的考察，注重政治素质和群众口碑，把“听其言”与“观其行”相结合，将120余名优秀农民工后备力量作为村两委班子成员缺额补选拟推荐对象，确保人选政治素质过硬。严格审核把关。通过村党组织推荐、乡镇党委初核、市级联审会议审核，确定50余名符合推荐条件的农民工后备人才作为村两委班子缺额补选的候选人，确保人选质量过关。严格选拔程序。在村两委缺额选举中，我市下派工作组实地指导，严格补选程序，共选拔25名思想政治素质好、致富带富能力强、群众认可度高的优秀农民工进入村两委班子，其中2人担任村党组织书记。同时，镇村采取岗前培训、任职承诺、履职谈话等措施，引导农民工村干部快速进入工作状态，确保按照分工履职到位。
