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让人才活水涌向乡村振兴

www.gcdr.gov.cn (2019-07-11) 来源:广安华蓥市委组织部

习近平总书记指出,人才振兴是乡村振兴的基础,要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。(《求是》2019年第11期)

实施乡村振兴战略,关键在人,核心靠人才的支撑。当前,我国正加速步入老龄化社会,人口红利窗口即将关闭,必须紧紧抓住人才资源这个助推乡村振兴破茧成蝶的战略资源,加快推动人才向乡村流动,实现人口红利与人才红利在乡村振兴中叠加释放。

倾心倾力引人才。实现人才在乡村集聚,采取大水漫灌式的招引不行,必须用更有效的政策,更精准的方式才能实现人才引进的常态长效。要把政策创新作为关键之招,充分发挥组织部门的牵头揽总作用,分类制定引进现代农业、乡村旅游、城镇规划等重点领域人才政策,以“瞌睡遇到枕头”般的周到与温馨,不断增创乡村振兴引才政策新优势。要积极引导在外人才返乡创业,利用各种乡友交流座谈会、招商引资平台,主动推介本地发展优势,描绘乡村振兴发展蓝图,吸引更多本土人才回流。同时,还要注重挖掘盘活本土人才存量,分门别类建立农村实用人才档案,对各类产业人才、致富能手大张旗鼓宣传表扬,以典型示范激发乡村人才自身发展动力。

搭建舞台用人才。招引人才,更需搭建干事创业的舞台。要大力支持人才在乡村振兴中的创新创业项目,鼓励多种形式的创新创业基地、孵化器、工作室的建设,强化用水、用电、用气、用工、用地等基础要素保障,最大限度促成项目落地投用,让各类人才在乡村振兴主战场当先锋。要瞄准贫困村存在的人才短缺和技术短板,通过组建专家服务团,选派科技特派员,制定专业人才与贫困村对口技术帮扶办法,为贫困村产业振兴提供人才和科技支撑,特别是要用好人才的智力优势,依托农民夜校,为贫困群众脱贫致富提供技能培训,引领人才在脱贫攻坚第一线担当作为。

创优环境留人才。留人需留心,努力为人才提供政务服务、创业服务、生活服务,才能最大程度营造爱才惜人留才的发展环境。地方党委政府要统筹资源,为招引的人才分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保和创新创业扶持等便利化服务,解决人才干事创业的后顾之忧。要结合实际增强用人主体在选人用人、职称评定、薪酬分配上的自主权,构建开放、规范、有序的人才环境。对返乡创业人才和本土产业人才要开辟绿色通道,优化投资项目审批程序,多渠道、多途径搭建融资平台,落实税务、保险等优先服务措施,以政府的服务效率换取项目的发展效益。要探索在基层农业、林业、科技等领域和行业实行岗编适度分离,健全基层专业技术人员激励机制,推动专业人才向乡村流动,锻造一支能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍。