形式主义屡禁难止，可能还要长期斗争下去。究其源头，笔者以为，其顽劣症结的产生主要基于三种情况。对症下药，可矣。
最有害的，首先是敷衍的工作态度。不管该干不该干，一切敷衍了算。凡事就怕“认真”二事；更怕“不认真”三字。往往是上面布置了工作想做点事，但下面基层负责落实工作的人懈怠、懒惰或逃避，不一定想接招。必须接下的任务，便也就成了敷衍糊弄，随便划几下大字，就假当一笔一画的工整小楷上交了。其潦草、敷衍的结果不难想象。因此再好的方案、做法、举措，一旦遇上这种不认真办事的敷衍的工作态度，随即全等于零。并全被他们贯之以“形式主义”的帽子拍死。自己不认真干事，倒倒打一耙。孰知本非形式主义的，也“被”形式主义了。此种现象最为常见，也最令人痛心。
因此，如何发动基层做事者的“内驱力”，变“要我做”为“我要做”，真正发挥其行动积极性才是一切工作的重点。
其次是不切实际的指令和要求。也有的工作要求是不必要的，或不切实际的。比如有些专家想出来的东西和坐在办公室里的干部想出来的点子、做法，就未必一定接地气，合实际，行得通。而布置工作者若不自知，或一意孤行，执意要违反科学规律地干，还非得要你完成，这样的指令和要求就只能是先天性的形式主义了。下面没法真正操作和执行，有时沟通反馈也无效，也就只能成为“梁山好汉”，“逼”成了形式主义。只好怎么能应付怎么来，形式主义难免产生。
这样的情况虽然有，毕竟是少数。本着有则改之，无则加勉的态度，让调查研究真正深入基层，让行政命令更尊重科学，符合实际，解决问题，也是避免形式主义的一剂良药。
三则困于认识的差异性和不到位。工作该干不该干，干得“当”与“不当”，往往存有争议。因为认识理解的层次也有不同。原本就各人有各人的看法，各人有各人的尺度和标准；何况各人的思想认识、层次境界也不同；就连同一人的不同时期的认识了解和观念也有不同。因此很难直接得出一个黑是黑，白是白的，一分为二或可以量化的结论。因此，不要自以为是地妄议上级作法的是非正误。而要多思考和推敲，多反思自己：是不是自己的认识境界达不到？是不是自己所思考的角度不一样？然后尽量先执行，而后在实践中检验。
随意否定别人的做法，划之以形式主义，往往不过由于自己的浅见和愚蠢。还是假以时日，多多内修提升自己，先“登东山而小鲁，登泰山而小天下”吧。不登山，何以致高远？
登高望远，而脚踏实地，而认真履职。形式主义也就可以转化为行动主义，实干主义。
