为切实贯彻落实中省市组织工作会议精神和《2019-2023年四川省干部教育培训规划》，不断提升干部教育培训质量，什邡着重通过训前调研问需求、组织统筹点主题、机构参与提方案三项措施，进一步提升干部教育培训针对性、有效性、科学性。
一是聚焦训前调研把准需求。突出问题导向，理清目标需求。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，做足需求调研，把准脉搏、找准症结。参训单位根据上级安排部署和自身需求发展，通过班子集体研究、座谈调研、调查问卷等形式，掌握本单位发展需求和干部思想、业务、兴趣等个性需求，并申报年度培训计划。培训主管部门提前介入，开展训前摸底，分类汇总分析，精准把握全市干部培训需求。今年初，累计收集调查问卷1293份，组织20余名“一把手”、60人一般干部参与座谈，获取相关对策意见建议40余条，切实把准了干部培训需求脉搏。
二是强化组织统筹点准题目。建立培训主管部门与参训单位协调会商制度，增强培训需求精准把握。落实申报审核制度，对各单位培训计划逐一筛查，反复论证，剔除“盲目申报”计划班次。按照“聚焦主题、统筹整合”的思路，实行主题培训统筹安排，专业培训优化整合的方式，强化对全市干部教育培训工作的统筹力度，防止多头调训、重复培训。今年，市委已统筹确立了“筑牢一个思想，提升四种能力，助力五大工程”的“145”主题培训计划，整合了的全市64个班次专业技能培训，有效提升了干部教育培训的针对性有效性，助力全市发展。
三是邀请机构参与提准方案。通过邀请市场化第三方机构，利用其资源专业优势参与我市部分专业性较强的特色专题培训，建立组织方、施教方、参训方“三方”无障碍沟通机制，按照需求调研分析、拟定建议方案、面对面深度交流、优化最佳方案“四步走”路线，在“你来我往、讨价还价”中量体裁衣设置培训课程，精准契合制定培训方案，开好干部培训“处方药”。目前，我市与西南交大现代管理研修院建立了合作关系，并就“城市建设”“成德同城化交通发展”“乡村振兴”三大主题培训深度交换意见，量身打造培训计划。
