为全面加强干部队伍政治建设，罗江区以细化考察内容、优化考察方式、提升考察效果为抓手，不断提升干部队伍政治建设水平。
瞄好“具象靶”，注重细化考察内容。细化政治考察指标，创新设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5项正向评价指标，设置规矩意识不强、参与封建迷信、不敢担当作为等10余项反向指标体系，使政治表现的评价变无形为有形，变定性考核为定量考核。根据不同层次、不同类型、不同岗位的特点设置政治考察内容，对党政“一把手”侧重于考察落实党委、政府决策部署是否有力，对班子副职侧重于考察是否维护班子团结，能否妥善处理对上和对下的关系，不断提高政治考察的科学性和精准性。
打好“组合拳”，注重优化考察方式。落实好全覆盖谈心谈话机制，做到领导、同事、服务对象“三必谈”，及时收集和掌握干部工作中的政治评价，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，客观、真实地反映干部政治品质。坚持延伸考察，走进干部“生活圈”、“朋友圈”，将“一时”和“一贯”、“8小时内”和“8小时外”的表现结合起来，多渠道、多层次、多侧面掌握干部日常生活中的政治表现。建立拟任乡（科）级职务政治理论任职资格考试制度，对拟提拔重用的干部政治理论、廉政法规等进行集中统一考试，对考试不合格的干部半年内取消提拔重用资格。今年，40余名拟提拔重用的干部参加政治理论考试，合格率达到了100%。
练好“基本功”，注重提升考察效果。强化考察组干部政策理论学习，通过“组工夜校”、专题培训会等方式进行岗前培训和业务指导，组织考察组干部专题学习干部选拔任用各个环节中对政治品质的具体要求，并对考察材料的撰写进行专题讲解，力求画准干部“政治像”。深入推行实战演练机制，定期邀请业务精、有经验的组工干部进行考察工作指导，采用考察案例分析、模拟谈话环节等实践操作的方式，不断提升考察组深入挖掘干部政治品质的能力。今年以来，累计开展政治考察专题分析讲解2次，全面提升了政治精准考察效果。
