新龙县深入贯彻落实全国、全省、全州组织工作会议、组织部长会议精神和中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台《新龙县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》《新龙县“百千万康巴英才工程”人才奖励金兑现实施细则（试行）》等文件，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。
保障福利待遇，唤醒干部激情。实行干部年休假预安排制度，刚性落实带薪年休假制度；县财政投入129.66万元用于本地干部食堂、澡堂建设，23个区乡镇规范化食堂建设已全覆盖，极大的改善区乡镇办公、就餐等环境；争取到63万元援藏公寓、食堂建设专项资金，为援藏干部装修完成18套援藏公寓和1个援藏食堂，并套配齐家电，为第五批援藏干部搭建起温馨之家；开通新老城区公交车，把原来干部人才上班10元钱的出行费用，降低为2元，提供便捷出行服务；在用地紧张、财政微弱的情况下，持续加大干部职工周转房建设力度，新建300套干部职工周转房即将投入使用；注重人才激励奖励，激发全县干部人才的内生动力，为563名在职村三职、四职干部购买基本养老和人身意外保险，设立每年100万元“新龙县人才发展专项基金”、每年分2次兑现人才奖励金。充分调动了全县干部人才的工作主动性和干事创业的激情。
丰富培训载体，创新工作方法。创新干部培训方法，给干事创业者培训机会，印制《新龙县干部人才“能力素质提升工程”“1+5”实施方案》《新龙县干部人才“能力素质提升工程”12个归口落实方案》《2019年干部教育培训计划》等文件，通过采取“走出去、请进来”“派下去、选上来”的方式拓宽视野、互帮互学；给干事创业者提供良好平台，让干事者有机会、有舞台、有培训机会，充分利用东西部协助、对口帮扶县校合作平台，选派优秀干部人才赴四川工商职业技术学院、宜宾市职业培训学院、宜宾学院、成都广播电视大学、县委党校等学校参加能力素质提升培训，分批选派优秀干部赴宜宾、广州等地挂职锻炼。给干事创业者培训充电机会，杜绝偷奸耍滑、懒惰者享受培训资源。
强化关心关爱，确保身心健康。定期对全县干部开展全覆盖谈心谈话，将干部身心体体检列为常规体检项目，及时掌握干部身体和工作生活中的困难；对受到组织处理和纪律处分的干部及时跟踪回访。
改进考核评价，发挥鞭策激励。强化干部作风建设督查巡查制度管理，定期不定期开展纪律作风明察暗访，“点人点事”通报曝光发现问题；鲜明用人导向，高度重视提拔长期在脱贫攻坚一线、反分维稳一线、重大项目建设一线、艰苦复杂环境一线扎根、埋头实干的干部，切实把基层工作经历作为选拔干部的重要条件，调动基层一线干部干事创业积极性和主动性。
