渠县聚焦提升村支部书记能力水平，从“选、育、考”三个方面精准发力，切实解决村支部书记“质量不高、能力不足、履职不力”等突出问题。
把好“源头关”，解“质量不高”问题。建立村支部书记后备人才库，将农民工返乡创业人员、退役军人、大中专回乡青年、种养殖大户、本土“专家秀才”等各类优秀人才作为重点对象，详细掌握基本情况，有计划选拔一批文化水平高、致富能力强、服务群众好的后备干部人才，切实解决村支部书记“质量不高”的问题。目前，全县充实村支部书记后备人才库1158名。
把实“培育关”，解“能力不足”问题。建立以需求为导向的“点单式”教育培训模式，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、法律法规等方面，实施“N+1”帮带培养工程，按照县级领导联系挂包、部门单位定点帮扶、乡镇党委重点扶持、先进后进认亲结对“四级联动”的方式，结合实际制定专属“成长”计划，扎实锤炼村支部书记服务群众、引领发展的能力。
把严“考核关”，解“履职不力”问题。制定村支部书记考评手册，细化各项考核指标，详实对考核职责履行情况、党建目标书完成情况、村民满意度等工作进行专项考核，对工作情况好、干事积极、群众满意度高的进行公开表扬，对不作为、长期不再岗、群众不满意的进行诫勉约谈、通报批评，强制参加“回炉班”学习再造，倒逼村支部书记积极进取、履职尽责。
