为进一步提高基层党建工作效率，及时全面掌握村（社区）干部的基本情况，为村干部的管理、培养、任用、奖惩提供真实客观依据，甘孜县结合村级换届“回头看”工作，创新工作机制，为全县223个村（社区）干部建立人事档案。
“明”对象，确保建档全覆盖。确定建档对象为在职村“四职”干部(村支部书记、村委会主任、村文书、组宣群团员、维稳综治员、统战宗教员)、社区干部(社区党支部书记、居委会主任、专职干部)；村民小组长;异地迁居管理小组干部(小组长、副组长、成员)，共计四大类，1742人，做到应建尽建。
“明”制度，压实工作职责。结合甘孜县村(社区)干部管理工作的实际，下发《关于建立村(社区)干部人事档案工作的通知》，对村(社区)干部人事档案工作人员职责做出明确的规定，要求本着尊重历史、符合实际、全面准确、逐步完善、统一管理的原则，全面开展村（社区）干部人事档案建档工作。村（社区）干部档案由县委组织部统一保管，实行一乡（镇）一柜，一村（社区）一档，一人一袋，纸质档案、电子档案“双档”同步管理。强化动态管理，村(社区)干部因职务变更、处分等形成的材料即时归档，确保档案信息的延续性、完整性，村干部离任后，档案由县委组织部统一封存，不得销毁。
“明”内容，分类鉴别整理。借鉴机关干部人事档案管理模式，将履历材料、鉴定考察材料、学历材料、党团材料、奖惩材料等九类材料为村（社区）干部建档内容。并严格对相关材料进行认真鉴别，分类整理，由乡镇党委和县委组织部进行双重把关。对符合归档要求的，及时装入村干部个人档案袋;对不齐全的材料，一律退回补齐后重新鉴别;对弄虚作假的，追究相关人员的责任，以确保归档资料的完整和真实，维护建档工作的严肃性。
“明”管理，强化结果运用。充分发挥村干部档案的使用效能，将成果运用到村干部的管理、培养、任用、奖惩等方面，为村(社区)干部评先选优、选聘事业单位人员、考录公务员、兑现全县村（社区）干部政策提供依据，为组织实施基层干部分类管理、更好地开展村（社区）干部思想政治工作提供重要决策参考，促进村（社区）干部管理科学化、规范化。
