国家监察委的成立，标志我国监察机制体制进入了新的里程，对各级机关干部的监察监管也更加全面到位，以保证各级机关干部在监督下公开透明的行使手中权力。新时代，要求干部的监管机制体制需要加以创新，想要做好和创新干部的监管工作，需要打好干部监管“三色牌”。
以“人非圣贤谁无偏，知错能纠道路宽”的包容打好干部监管的“黄牌”。在日常工作中，有极少部分干部存在懒政、怠政，不敢担当、不敢作为的情况。面对这些不良之风、懈怠之气，监管部门不能“一刀切”，而要以包容的胸怀去帮助干部及时改正错误。通过发“黄牌”，让干部“出出汗”“红红脸”，自觉认识自身不足，承认错误并主动提高。同时，可以对其进行诫勉谈话，必要时甚至可以暂时离岗深造学习，帮助其进一步提高自身思想政治素养，避免滑向堕落的深渊。
以“劝君立下更新愿,浪子回头有新天”的胸襟打好干部监管的“红牌”。体育赛场上的红牌是对参赛队员的一种“否定”和“排斥”，监管工作亦如此。监管部门在面对违法乱纪和二次“黄牌”警告的干部时，要敢于亮出“红牌”，及时将其调岗并进行集中培训学习，学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等党内知识，进一步提升政治素养和思想水平，让干部得以悬崖勒马。对待“红牌”干部，必须靠制度予以警示，对未解除的“红牌”干部，不能提拔、调岗、培养培训等。然而，当“红牌”干部解除后，也要有容错纳错的胸襟，要敢于再次启用“解牌”干部，让其发出真正耀眼的红色光芒。
以“休羡井梧能待凤，凌霜坚守岁寒心”的坚守打好干部监管的“绿牌”。干部监管工作只惩罚而不奖励，会大大挫伤干部的工作积极性。打好干部监管的“绿牌”也是干部管理体制的题中之意。对于那些尽心履职、敢于作为、创新作为、勇于作为、争先作为的干部，可以从政治表现、担当作为、品德作风、廉洁自律等方面制定相应的积分奖励制度，对积分达到一定数值的干部予以“绿牌”奖励。在干部提拔、调岗任用、评先评优、晋升职级的时候可以优先考虑“绿牌”干部，甚至对于那些极其优秀的“绿牌”干部还可以破格提拔。“绿牌”就是给予广大干部的正向激励，也是对坚守干部的认同和褒奖，更促使干部监管工作更好更优更科学性的运转。
干部监管工作机制体制需要创新，创新是干部监管体制二次“发育”的优质沃土。打好干部监管的“黄”“红”“绿”三色牌是包容、帮助、救扶犯错干部和鼓励、嘉奖“坚守”干部的有效途径，亦是健全和创新干部监管机制体制的不二良方。
