德阳市罗江区建立全员培训、轮岗锻炼、专项测试、谈心谈话、年末述职五大机制，深入推进乡镇组织委员队伍专业化建设，进一步提升农村党建工作规范化科学化水平。
全员培训提素质。每年对全区10名乡镇组织委员进行一次集中培训，采取专题讲座、以会代训、外出参观等形式，以党的建设理论教育和组织工作业务知识为重点，围绕脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴、集体经济、基层治理等当前农村重难点工作进行培训，提升乡镇组织委员做好新时期组织工作的能力水平。
轮岗锻炼强能力。分批抽调乡镇组织委员到区委组织部进行为期不少于3个月的轮岗锻炼，实行“一对一”帮带模式，安排业务骨干全程指导其参与文件方案起草、大型活动组织、重要会议筹备、网宣信息撰写等业务工作，全面增强统筹规划、沟通协调以及写作等综合能力，帮助其在工作实践中发现不足，整改提升。
专项测试促学习。以参加“全省乡镇党委组织委员履职能力综合测试”为抓手，重点考察乡镇组织委员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、组织员制度、发展党员、党员教育管理、农村基层组织建设等内容的掌握情况。对测试不合格的进行教育约谈，取消当年评先评优资格，真正实现“以考促学、以考促干”。
谈心谈话通思想。乡镇党委书记每月与组织委员进行谈心谈话，了解思想动态，交流工作思路；区委组织部部长每季度与乡镇组织委员进行谈心谈话，了解其思想状况、工作情况、存在困难等。通过谈心谈话切实加强对组织委员的关心关爱、分析研判以及工作指导，帮助解决实际问题，推动工作顺利开展。
年末述职逼提升。区委组织部年末开展基层党建工作专项述职，听取乡镇组织委员上年度工作开展情况、存在的问题及原因和下一步工作打算，了解其履职情况和工作成效，并综合考虑乡镇党委和村党组织意见，确定考核等次。通过树立重实绩重实效的考核导向，激励乡镇组织委员担当作为、奋力进取、真抓实干、争先创优。
