近年来，开江县稳抓乡镇党务干部队伍建设，打通基层党建工作“最后一公里”，围绕配强队伍、规范管理、科学使用三个环节，不断激发党务干部在基层建功立业的内生动力，确保配强一批精兵强将，用好一批组织能手，留下一批建设人才。
配强队伍，为基层支部建设全面提升夯实人才基础。一是严把选人标准。重点考察党务干部在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、聚焦目标稳抓落实等方面的综合素质，县委组织部对全县20个乡镇60余名党务干部进行随机考核3次，对5名党建知识不熟悉的党务干部进行培训教育再考核，形成一支干事能力强、责任心强烈、热爱组织工作、敢于创新的组织队伍。二是注重综合培养。每季度末对乡镇党务干部进行定期培训，充分利用毓秀开江大讲堂、干部夜校、巴山红军学院“开江分院”等有效载体，举办培训班20余期，培训1300余人次；创新开展“新老党务干部结对子”活动15次，让经验丰富的老组工干部给乡镇党务干部上课，重点交流党建知识和业务知识，通过交流谈心、传递工作经验、分享心得体会、帮助解答困惑，切实提高政治理论水平和抓好基层党建工作的信心。三是激发干事活力。建立随机督查机制，全覆盖抽查全县20个乡镇党务干部工作开展情况4次、电话抽查7个乡镇、实地考察6个乡镇、问卷调查一万份，紧盯51个贫困村党建发展，指导督促乡镇党务干部狠抓党建工作，同时在考察提拔组织干部时，注重对乡镇党务干部的考虑，确保组织工作的连续性和党务干部干事创业活力。
规范管理，为基层支部建设监督指导提供制度保障。一是建立定期交流制度。该县每季度初组织召开一次“基层党建建言献策”工作例会，听取各乡镇的组织工作进展情况，交流探索当下加强农村党建工作的新举措、新思维；各乡镇党务干部主要负责人每月最后一个星期周三前向组织部上报一篇信息，关于农村基层党建中存在的问题或者好经验好做法，目前共计收集信息97篇。二是建立目标考核制度。全县20个乡镇党务干部工作坚持以基层党建为抓手，针对各地区特有问题突破工作难点，针对全县共性问题严格落实县委制定的工作措施，保障组织工作顺利推进，将组织工作与各乡镇年度目标管理考核挂钩。三是建立责任落实制度。建立督查考核追责问责三本台账，针对基层党建工作中有突出贡献的党务干部纳入“先进台账”，在评先评优和提拔任用时作为参考；对工作平庸、混日子的党务干部纳入“问责台账”，在工作中加大监督力度，及时批评教育；对工作不负责犯严重错误的党务干部纳入“整改台账”，及时从后备人才库中选拔人员做出调整。2018年以来，先后有12名党务干部得到县级领导点名表扬，7名党务干部被提拔或交流使用，4名党务干部受到谈话提醒。
科学使用，为基层支部建设高效推进完善运行机制。一是分工合作提效率。党务干部主要围绕“五个基本”“坚持分类调研、分类施策、分类推进”开展基层党建工作，创新“党务干部+”模式规定动作，引导乡镇党务干部对接全县227个村（社区），确保人人有帮扶，提高办事效率。二是带头示范当先锋。深入推进党支部工作标准法、党员细胞强健工程，组织开展“红色开江·党务干部在前行”行动2次，各乡镇党务干部共计参加110余人次，将奋斗在一线党务干部埋头苦干的精神、稳抓工作落实的工作作风和艰苦奋斗的良好形象直接作为广大党员群众学习的榜样，推动基层党建工作深入开展。三是干事创业敢担当。探索建立“分工定责+实干实绩+容错纠错+结果激励”工作链条，有效促进党务干部在基层党建工作中真抓实干，全面营造干事创业、敢于创新的浓厚氛围，激励乡镇党务干部解放思想、放下包袱敢干敢为。（开江县委组织部 何涛）
