近日，中共中央印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，提出将2019年作为“基层减负年”，并明确了“四个着力点”，这是对“基层工作事情太多”最有力量的回应，“上面千条线，下面一根针。”为基层减负要在“加减乘除”上下功夫。
做好“作风建设”的加法。其核心就是要防止“文山会海”，少开会、开短会，开管用的会，杜绝以会议代替落实，要以实际工作为核心，强化监督检查，注重工作实效，严防当“甩手掌柜”的情况，不仅要“发动机响”，更要“马力足”。《通知》明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页，这是对文山会海的有力打击。工作中，要严防以文件贯彻文件，以会议代替落实，要把文件精神落实到具体的工作中，落实到经办人手上。
做好“痕迹管理”的减法。要照片、要简报、要台账、要签到表……各类检查都离不开这些材料，尤其是脱贫攻坚工作，更是耗费了基层干部大把时间准备资料，迎检的前两日加班加点、通宵达旦做材料是常有的事情，美其名曰“工作要留痕”，可痕迹虽多，成效如何？却显有人注意。要杜绝处处留痕的现象，多给基层干部下村调研、入户走访、体察民情的时间，为群众解忧，为群众办实事，应当把群众的口碑作为对干部考核的关键，而不是一份份加班加点熬出来的“软资料”。
做好“实干担当”的乘法。基层工作复杂繁琐，但“麻雀虽小，五脏俱全”，基层干部总会面对各种各样的困难，尤其是有些遗留问题，更是工作的难点和痛点，每每此时，总有些基层干部产生畏难情绪，遇见困难“绕道走”，不愿意直面问题，加之各种软件资料、硬性考核让基层干部喘不过气来，导致基层干部对考核未明确规定的内容能躲则躲、能拖则拖，缺乏干事创业的担当精神，也不得不为了考核做些“虚功”，深入田间地头为群众办事的时间也少了，实干精神也不足了。只有为基层减负，才让基层干部有更多实干担当的可能。
做好“层层加码”的除法。《通知》提出除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则，其实质就是减少基层处理文件的时间，把更多的精力花在办实事上。实际工作上，不止文件会出现层层加码，各种硬性考核指标也是层层加码，从中央到地方，考核指标越加越多，涉及内容越加越广，数据越加越大，结果把基层干部压得喘不过气来，干起工作既吃力又不讨好，工作干了一大堆，群众还不够满意。说到底，都是因为没有把人民服务贯彻好，习近平总书记讲“要时刻把群众的冷暖放在心上。”可是各种考核层层加码，让基层干部快忘记了自己的初衷，这俨然是不该的。
为基层减负，不是一时半刻能完成的，应当是建设服务型政府更持续的举措，要做好“加减乘除”，从多方面下功夫，不仅要减，更要减好，要减得恰到好处，减得让基层干部满意，更要让群众满意。（自贡市荣县保华镇政府 李盛梅）
