阿坝县始终把选优配强村“两委”班子作为重中之重，采取评、派、补、育四种方式，全力抓好村“两委”班子建设，为推动实现“强乡兴村”战略提供坚强的组织保障。
评——即全面评估村级班子。以村“两委”班子运行情况分析评估、换届“回头看”等为契机，采取入户走访、座谈了解、个别谈话等形式，对村“两委”班子运行情况及班子成员的工作能力、日常表现、工作作风进行逐一综合评估，坚持逐一“过筛子”，建立村“两委”班子成员现实表现台账和《资格审查纪实表》，做到对每名班子成员的政治表现、履职情况、廉洁情况“三个清楚”。
派——即增派村支部副书记。着眼加强班子队伍建设，各乡镇（场）党委择优选派1名政治素质好、工作能力强、作风务实的机关党员干部兼任“弱村”支部副书记。在乡镇（场）党委的领导下，协助村（社区）支部书记带领村“两委”成员，推进班子建设、队伍建设、制度建设等工作，确保基层组织建设相关工作任务落实。
补——即补充村班子空缺职位。坚持班子调整撤换与补充优化同步谋划，全面补充完成因撤换、终止资格导致的职位空缺，确保村级事务正常运转。安斗乡党委在前期选派副乡长、派克村包村组长杨华婷兼任党支部书记的基础上，选举产生新任村支部书记索戈；麦尔玛镇党委和查理乡党委组织召开村民代表大会选举产生莫洼洛村村务监督委员会主任华是则加、塔哇村村务监督委员会委员尼格郎；贾柯河牧场党委选派副场长张华强兼任二分场支部书记，负责对后备人选进行帮带提升。
育——即实施后备干部育苗工程。建立村级后备干部人才库，按照每村2-5人的标准，落实村级后备干部梯次培养计划，重点将村小三职干部作为村大三职干部后备人选，其他优秀农牧民青年作为村小三职干部培养人选，落实乡镇（场）党委按照“一对一”“一对多”形式对村级后备干部进行全覆盖重点帮带，为村支部书记和村委会主任“一肩挑”奠定坚实的基础。
