近年来，马尔康市把拓宽干部培养渠道，强化高素质专业化干部队伍建设，作为新时期党的建设和组织工作的重要任务牢牢抓在手上，灵活运用开放、创新、系统、统筹等四种思维，大力培养选拔优秀年轻干部，建立健全年轻干部选育管用全链条机制。
开放思维“选”人。不断放宽选人视野、拓宽来源，实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养工程”，计划五年内，从全市各领域公开选拔100名优秀年轻干部，结合日常考察和督查，将在脱贫攻坚、乡村振兴、生态保护等工作中表现突出的年轻干部及时储备管理。将引进的人才、优秀“9+3”年轻干部，择优纳入优秀年轻干部储备管理。
创新思维“育”人。坚持创新思路、拓展路径，思想政治教育与实践相结合的培养理念，依托“千人培育工程”“浙阿合作”及浙江、崇州对口援藏等平台，举办党务干部能力提升、农村创业致富带头人培训、领导干部专题读书班等主体培训班，培训干部1000余人；抽调62名优秀年轻干部到组织、信访、民族团结创建、城建、扶贫等市委中心工作岗位进行“机动”式锻炼提能；选派19名优秀干部赴嵊州、崇州、新津等地进行“取经”式锻炼。
系统思维“管”人。坚持严格管理和关心信任相统一，注重围绕干部工作和思想方面的沟通交流，动态掌握年轻干部的思想动态，增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感，营造“工作上舒心，生活上放心”的氛围。将储备的优秀年轻干部人选，根据综合能力素养，分门别类按近、中、远期规范管理。对10名担当意识不够，自律意识不严的年轻干部进行了谈话提醒。
统筹思维“用”人。坚持选准用好、全方位、多角度、近距离考察识别干部，建立健全正向激励机制。通过日常考核、年度考核、提拔考察等，坚持在基层一线、复杂环境和急难险重苦岗位中考察干部，提拔优秀第一书记8人。知事识人，以事择人，选配专业型优秀年轻干部到重要岗位，打造一支高素质专业化干部队伍。
